Chef de projet accompagnement du changement

PIERRE FABRE MEDICAMENT PRODUCTION; Aunay-en-Bazois; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Pierre Fabre Laboratories recherche un chef de projet accompagnement du changement pour concevoir et mettre en œuvre des plans d’action qui facilitent l’adoption du changement au sein de l’organisation. Le rôle nécessite une collaboration étroite avec les équipes et les Directions.

Vous animerez des ateliers, formerez les collaborateurs et assurerez le reporting des indicateurs pour garantir la durabilité des actions sur le site de Gien et potentiellement d’autres sites du groupe.

Qualifications

• Formation ou expérience en gestion de projet avec contexte de changement important.
• Compétences en communication claires et efficaces pour différents publics.
• Leadership capable d’inspirer et d’impliquer les équipes.
• Compréhension des théories et modèles de changement organisationnel.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes pour anticiper impacts.
• Aptitude à gérer le stress et à accompagner les parties prenantes.

Responsibilities

• Analyser et diagnostiquer les impacts des changements prévus.
• Identifier les parties prenantes clés et évaluer leur engagement et résistance.
• Planifier la gestion du changement avec formation et accompagnement.
• Définir des indicateurs de performance et suivre les actions.
• Coordonner les activités de changement et animer ateliers et sessions.

Skills

Gestion de projet

Communication

Leadership

Changement organisationnel

Analyse et résolution de problèmes

Gestion du stress

Education

Formation supérieure en gestion de projet

Job description

Who we are

We are Pierre Fabre Laboratories, a global leader combining pharmaceutical expertise with dermo-cosmetics to support consumers and patients at every stage of their care journey. Our portfolio includes several medical franchises and international brands such as Eau Thermale Avène, Ducray, A-Derma, Klorane, René Furterer, and Pierre Fabre Oral Care. By joining us, you become part of a meaningful company where the human dimension is essential. You become a participant in the "We Care Movement," a movement that values excellence and innovation within passionate teams. Together, we push the boundaries of science to unite health and beauty for the benefit of all, because Every time we care for a single person, we make the whole world better. Present in 120 countries with a team of over 10,000 employees, we are proud to create a scientific and human impact, today and tomorrow! If caring is at the heart of your values, join Pierre Fabre Laboratories and become a key player in the "We Care Movement".

Your mission

Mission principale : Le chef de projet accompagnement du changement est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies et des plans d’action visant à faciliter l’adoption de changements au sein de l’organisation. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour s’assurer que les changements sont intégrés de manière efficace et durable.

Responsibilities and activities

• Analyse et diagnostic : Évaluer les impacts des changements prévus sur l’organisation, les processus et les individus.
• Identifier les parties prenantes clés et évaluer leur niveau d’engagement et de résistance au changement.
• Planification stratégique : Développer un plan de gestion du changement, incluant la communication, la formation, l’accompagnement et le soutien.
• Définir les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions mises en place.
• Mise en œuvre : Coordonner les activités de changement en collaboration avec les managers et les équipes concernées.
• Organiser et animer des ateliers, des formations et des sessions de travail pour faciliter l’adoption du changement.

Principales parties prenantes du projet

Direction des opérations notamment cheffe de projet accompagnement du changement opérations et chef de projet métier SDI Direction de site et managers de site Pilote de lot SDI Ressources humaines Partenaires sociaux

Exigences du poste

Ce poste nécessite beaucoup d’interactions avec les opérationnels sur le site de Gien et parfois des déplacements sur d’autres sites du groupe

Who you are

Formations et expériences Formation supérieure Formation ou expérience en gestion de projet avec contexte de changement important Compétences techniques et transverses Ces compétences permettent au chef de projet, en accompagnement du changement, de naviguer efficacement dans les complexités du changement organisationnel et de maximiser les chances de succès du projet.

Compétences techniques et transverses

• Compétences en gestion de projet : Connaissance des méthodologies de gestion de projet, capacité à planifier, à organiser, à diriger et à contrôler des projets de changement.
• Compétences en communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement les informations concernant le changement, à la fois en interne et en externe, et à adapter son message à différents publics.
• Compétences en leadership : Capacité à inspirer et à motiver les équipes, à gérer les conflits et à encourager la collaboration et l’engagement des parties prenantes.
• Compréhension des processus de changement : Connaissance des théories et des modèles de changement organisationnel, capacité à comprendre et à gérer la résistance des employés ou des parties prenantes, en utilisant des techniques de négociation et de persuasion.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes : Aptitude à anticiper les impacts et problèmes potentiels liés au changement et à développer des solutions créatives pour les surmonter.
• Compétences interpersonnelles : Aptitude à établir des relations de confiance avec les parties prenantes, à écouter activement et à gérer la dynamique de groupe.
• Gestion du stress et de l’incertitude : Capacité à rester calme et efficace dans des situations de changement rapide ou incertain, et à aider les autres à gérer leur stress.
• Formation et développement : Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation pour aider les employés à acquérir les compétences nécessaires pour s’adapter au changement.
• Suivi et évaluation : Capacité à évaluer l’efficacité des initiatives de changement et à ajuster les stratégies en conséquence.
• Sensibilité culturelle et diversité : Comprendre l’impact du changement sur différentes cultures au sein de l’organisation et promouvoir une approche inclusive.

Equal Employment Opportunity

At Pierre Fabre Laboratories, we believe that our greatest asset is our people. We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.

About Pierre Fabre Laboratories

Pierre Fabre Laboratories is the world’s second-largest dermo-cosmetics company and one of Europe’s leading pharmaceutical laboratories. Our Dermo-cosmetics & Personal Care portfolio includes international brands such as Eau Thermale Avène, Ducray, Klorane, A-Derma, René Furterer, Même Cosmetics, Darrow and Elgydium. The Medical Care activity covers 5 main therapeutic fields: oncology, dermatology, rare diseases, primary care and family health care. By choosing Pierre Fabre Laboratories, you will join a company where the human dimension is essential, where excellence and innovation are valued, within passionate teams united by common values, committed to pushing the boundaries of science to unite health and beauty for the benefit of all, because every time we care for a single person, we make the whole world better.