Chef de groupe marketing opérationnel - H/F

Puig; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Puig recherche un Responsable Marketing & Communication pour piloter le portefeuille de marques Prestige en France. Vous définissez et déployez la stratégie marketing opérationnelle afin d’accélérer la croissance, renforcer la désirabilité et assurer une exécution cohérente sur tous les canaux de distribution.

Vous aurez la responsabilité de construire les plans annuels, de recommander les priorités d’investissement et de veiller à leur mise en œuvre, tout en coordonnant les équipes internes et

Qualifications

• Diplôme Bac+5, école de commerce ou équivalent, spécialisation marketing.
• 5 à 7 ans d’expérience en marketing opérationnel, avec exposition au Trade Marketing et au Retail, idéalement dans beauté et parfum.
• Maîtrise de l’anglais courant; l’espagnol est un atout.

Responsabilités

• Piloter la stratégie marketing opérationnelle et le développement business des marques Prestige sur le marché français.
• Construire les plans marketing annuels et prioriser les investissements tout en assurant leur exécution.
• Manager une équipe de 2 Chefs de marque et 2 stagiaires et développer leurs compétences.

Connaissances

Marketing opérationnel

Trade Marketing

Leadership

Anglais courant

Influence & communication

Formation

Bac+5, école de commerce

Description du poste

Description du poste :
Au sein des équipes Marketing & Communication, vous pilotez le développement d’un portefeuille de marques Prestige sur le marché français. Vous définissez et déployez leur stratégie marketing opérationnelle afin d’accélérer leur croissance, de renforcer leur désirabilité et de garantir une exécution cohérente sur l’ensemble des canaux de distribution.

Responsabilités principales :

1. Stratégie de marque et développement business

• Définir et piloter la stratégie marketing opérationnelle et le business model des marques, en tenant compte de leurs spécificités, de leur positionnement et des canaux de distribution.
• Construire les plans marketing annuels, recommander les priorités d’investissement et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des objectifs de la filiale et du Groupe.
• Identifier les leviers de croissance, d’image et de diversification afin de développer durablement la part de marché et la désirabilité des marques.
• Suivre la performance des marques, analyser les résultats et formuler des recommandations d’optimisation.

2. Excellence d’exécution et coordination transverse

• Agir comme chef d’orchestre entre les équipes marketing internationales, les équipes locales, le terrain et les clients, afin de garantir la cohérence de la stratégie et de son exécution.
• Collaborer étroitement avec notamment les équipes Trade Marketing, Merchandising, Formation, Communication, Commerciales, Retail.
• Adapter les activations aux enjeux du marché français tout en respectant l’identité, les ambitions et les standards internationaux de chaque marque.
• Veiller à la qualité de l’expérience de marque et à l’efficacité des dispositifs en points de vente.

3. Management et développement de l’équipe

• Manager, accompagner et faire grandir une équipe composée de 2 Chefs de marque et de deux stagiaires.
• Fixer des priorités claires, assurer un suivi régulier de l’activité et favoriser la responsabilisation, la collaboration et la montée en compétences.
• Créer un cadre de travail exigeant, bienveillant et orienté résultats.

Description du profil :

• Formation : diplôme de niveau Bac+5, école de commerce ou formation équivalente, idéalement avec une spécialisation en marketing.
• Expérience : 5 à 7 ans d’expérience en marketing opérationnel, complétée par une solide exposition au Trade Marketing et au Retail, de préférence dans l’univers de la beauté et du parfum.
• Expertise : capacité démontrée à développer des marques, construire des plans marketing, analyser la performance et transformer une stratégie en plans d’action concrets.
• Leadership : expérience du management d’équipe, aptitude à mobiliser, donner du sens, arbitrer et accompagner le développement des collaborateurs.
• Posture : créativité, pragmatisme, sens du business, capacité d’influence et aisance dans des environnements matriciels et internationaux.
• Langues : anglais courant indispensable. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout.