Chef de département alimentaire Cadre F / H

Monoprix; Bretagne; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand distributeur français en Bretagne recherche un(e) Chef(fe) de département alimentaire. Vous serez responsable de la gestion des rayons alimentaires, en veillant à la politique commerciale et en formant une équipe de 10 personnes. Le poste requiert un sens du commerce développé et des compétences en gestion. Un parcours de formation est proposé pour vous aider à réussir dans ce rôle crucial.

Qualifications

• Responsable du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable.
• Suivi du budget et mise en place de plans d'actions correctifs.
• Gestion d'une équipe d'environ 10 collaborateurs.

Responsabilités

• Prendre la responsabilité du périmètre alimentaire.
• Veiller au respect de la politique commerciale.
• Gérer et former l'équipe sur les opérations commerciales.

Connaissances

Sens du commerce

Capacités de gestion

Management d'équipe

Description du poste

Véritable garant(e) d’une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trice), de gestionnaire et de manager.

L'envie d’intégrer une entreprise novatrice et contribuer à réaliser ses ambitions vous motive ?

Devenez Chef(fe) de département alimentaire chez Monoprix, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité.

Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ?Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier

Votre sens du commerce compte

• Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie / liquide) d’un de nos magasins.
• Veillez au respect de la politique commerciale du groupe.
• Mettez en place l’ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue…).

Vos capacités de gestion seront appréciées

• Suivez votre budget.
• Mettez en place des plans d’actions correctifs pour améliorer les performances du magasin.
• Développez le chiffre d’affaires de vos rayons.

Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l’écoute

• Managez, formez et montez en compétences une équipe d’environ 10 collaborateurs(trices).