Chef de chantier Tuyauterie/Soudage

MONTEIRO; Saint-Maurice-l'Exil; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

MONTEIRO recherche un Chef de Chantier expérimenté en tuyauterie et soudage, prêt à encadrer des équipes sur des chantiers industriels nucléaires. Le poste requiert une expérience dans le secteur nucléaire, la radioprotection et la sûreté, avec une capacité à communiquer avec le client et organiser le travail.

Déplacements ponctuels sur les sites CIVAR et, si nécessaire, à l’atelier de Saint-Paul-Trois-Châteaux; profil autonome et rigoureux fortement apprécié.

Qualifications

• Expérience confirmée en soudage et tuyauterie, en environnement nucléaire.
• Gestion d’équipes sur chantiers industriels.
• Connaissance des règles de radioprotection et de sûreté nucléaire.
• Mobilité nécessaire sur les chantiers CIVAR et en atelier si besoin.

Responsibilities

• Encadrer les travaux d'installation, modification et maintenance des réseaux de tuyauterie et ensembles chaudronnés.
• Piloter les équipes terrain et assurer le bon déroulement de l’intervention (organisation, qualité, sécurité, délais).
• Communiquer avec le client et assurer l’interface entre le site et l’entreprise.
• Veiller au respect des mesures de radioprotection et de sûreté nucléaire pendant les interventions.

Skills

Autonomie

Rigueur

Aisance relationnelle

Management d’équipes

Interface clients

Job description

MONTEIRO est une entreprise spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone. Créée en 1999, elle dispose d’une solide expertise en soudage, et intervient dans la conception, la maintenance et les travaux neufs, mais également en gestion de projets complets et de travaux fortuits sur l’ensemble de notre territoire. Nous proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.

Vos missions principales ?

En appui du Conducteur de Travaux (responsable de site), le Chef de Chantier encadre les travaux d'installation, de modification et de maintenance de réseaux de tuyauteries métalliques et/ou d'ensembles chaudronnés. Il pilote les équipes opérationnelles en s'appuyant sur un/des chef(s) d'équipe.

Le Chef de Chantier a la responsabilité de ses équipes concernant le bon déroulement de l'intervention, à savoir en termes d'organisation, de résultats techniques, de qualité d'exécution, de sécurité et de délais, et assure l'organisation du chantier. Il peut être amené à communiquer avec le client.

Du fait du secteur de l'industrie nucléaire, constituant l'activité principale de l'entreprise, le chef de chantier est amené à encadrer des travaux sous Rayonnements Ionisants et sur du matériel sensible à la sûreté. Il doit être garant du respect des mesures de radioprotection et de sûreté nucléaire à appliquer dans le cadre des travaux qu'il encadre.

Le poste est basé sur le site de la centrale nucléaire EDF de Saint-Alban (38550 Saint-Maurice-l'Exil).

Dans le cadre de ce poste, des déplacements ponctuels sont à prévoir sur chantiers, sur les sites de nos différents clients sur la plaque CIVAR (principalement la centrale nucléaire EDF du Bugey), voire parfois au sein de notre atelier situé à Saint-Paul-Trois-Châteaux.

Pour ce poste, nous recherchons un profil expérimenté dans le domaine du soudage et/ou de la tuyauterie, en environnement nucléaire.

Une appétence ou de l'expérience sur les activités suivantes seraient un plus :

• Serrurerie;
• mécanique;
• Ouverture/Fermeture de capacités ou GV;
• Epreuves Hydrauliques

Savoir-être recherché :

• Autonome;
• Rigoureux;
• Aisance relationnelle;
• Exemplaire au quotidien : vous êtes l'interface clients et vous encadrez les équipes terrain.

Dans le cadre de cette fonction, il n’est pas requis une formation de base spécifique. Toutefois, il sera nécessaire pour occuper cet emploi, d’avoir une solide expérience dans les métiers du soudage et de la tuyauterie, et également dans le management d’équipes.

Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.