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Eiffage Construction recherche un chef de chantier pour piloter des opérations de montage et de grutage sur des bâtiments modulaires. Vous coordonnerez les équipes, lirez des plans et assurerez le suivi technique et sécuritaire sur site.
Vous disposez d’un CAP/BEP à Bac+2 en construction et d’au moins 5 ans d’expérience sur poste similaire, avec permis B et mobilité indispensable pour déplacements réguliers sur tout le territoire.
L’agence Travaux Services, de la branche Construction, rattachée à la région Sud-Ouest recrute, pour un projet national multi sites, un/e:
Poste basé à l'atelier d'assemblage à Saint Martial (24) puis déplacements réguliers sur toute la France (3 à 4j par semaine)afin de suivre ce programme industriel de modernisation du réseau qui a pour ambition d’adapter les infrastructures existantes au changement climatique et de rendre possible l’électrification du pays.
Vous recherchez un/e chef/fe de chantier avec des connaissances en construction modulaire pour piloter les opérations de grutage et coordonner différents corps de métier. Vous disposez d’une solide expérience dans la lecture et l'interprétation de plans et schémas techniques, ainsi qu'une connaissance approfondie des normes de sécurité, qualité et environnement (SPS, QSE). Une capacité à gérer une équipe, planifier et suivre l'avancement des travaux est essentielle.
Vous êtes issu d’une formation CAP/BEP à Bac+2 en construction bois, gros œuvre, charpente ou équivalent et disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste identique.
Ce profil est crucial pour assurer la coordination efficace des opérations de grutage et la gestion des équipes sur les chantiers de construction modulaire, garantissant ainsi le respect des normes de sécurité et la qualité des travaux.
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.