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Eiffage Construction recherche un(e) chef d’équipe gros œuvre et second Œuvre pour les TRAVAUX SERVICES en CDI à Anglet (64). Vous interviendrez sur des chantiers neufs ou en réhabilitation, encadrant une équipe et assurant la coordination des travaux de maçonnerie et second œuvre.
Vous assurerez la sécurité et le respect des consignes QSE, dirigerez les compagnons et garantirez la production selon la feuille de route. Permis B recommandé et 3–5 ans d’expérience exigés.
L’activité travaux & services d’Eiffage Construction propose aux clients publics et privés des prestations pour l’entretien dans la durée de tous les types d’ouvrages.
Elle utilise les méthodes de l’entreprise générale pour chiffrer, planifier et exécuter ces interventions. Les équipes interviennent pour la maintenance, la réhabilitation, la rénovation ou encore la mise en conformité réglementaire des bâtiments, avec une intervention tout corps d’état (TCE) en site libre ou occupé. Les clients bénéficient à la fois de la souplesse d’une PME et de la puissance et de l’expertise d’un grand groupe.
Dans le cadre de son développement, Eiffage construction Sud-Aquitaine, recherche pour son activité travaux & services un/e :
Vous interviendrez sur des chantiers en neuf ou réhabilitation en corps d'état secondaires & de maçonnerie, offrant une grande variété de missions.
Sous la responsabilité d’un chef de chantier et/ou conducteur de Travaux, vous aurez pour missions :
De formation CAP, BEP, BAC PRO dans le domaine du gros œuvre, vous avez idéalement une expérience en tant que chef d'équipe maçon ou second œuvre.
Au-delà de votre expérience entre 3 et 5 ans en tant que chef d’équipe, vous apportez vos qualités professionnelles et humaines :
bon sens, rigueur, courage, pugnacité ainsi que de votre goût pour le travail d'équipe.
Déplacements sur chantier, le permis B est fortement recommandé.
CDI
ouvrier
Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
Rejoignez la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année !