CHEF D'EQUIPE SERVICES INDUSTRIELS H/F

DAHER; Colomiers; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Chez Daher à Colomiers, le poste de Chef d'équipe Services Industriels H/F est un CDI qui encadre une équipe opérationnelle dans un contexte industriel et logistique.

Vous pilotez l'excellence opérationnelle (SEED), organisez et animez l'équipe, assurez les contrôles qualité et sécurité, et contribuez au recrutement et au développement des compétences des collaborateurs.

Qualifications

• Bac+2/3 dans un domaine industriel ou logistique.
• 3 à 5 ans d'expérience en management d'équipe en environnement industriel.
• Connaissance des règles qualité, sécurité, environnement et code du travail.

Responsabilités

• Porter la démarche d’Excellence Opérationnelle (SEED) pour garantir la satisfaction client.
• Mettre en œuvre les moyens pour atteindre les objectifs et organiser son équipe.
• Animer et manager l’équipe en fonction de l’activité et des besoins.
• Assurer le contrôle visuel et l'état d'avancement des travaux de l'équipe.
• Contribuer aux actions de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretiens annuels, développement des potentiels).
• Assurer l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs et instaurer la polyvalence au sein de l’équipe.
• Participer aux actions d'amélioration continue et conduire le changement.
• Échanger opérationnellement avec clients et fournisseurs et remonter les anomalies.

Connaissances

Management d'équipe

Leadership

Animation d'équipe

Supervision opérationnelle

Formation

Bac+2/3 Industriel ou Logistique

Description du poste

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?

Nous recherchons notre futur(e)

CHEF D'EQUIPE SERVICES INDUSTRIELS H/F

Type de contrat

CDI

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Périmètres des activités

Effectuer Tout Ou Partie Des Activités Suivantes

• Porter la démarche d’Excellence Opérationnelle (SEED) dans le cadre de ses activités pour garantir la satisfaction client
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs
• Organiser son équipe en fonction de l'activité
• Animer et gérer son équipe
• Assister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problème
• Procéder régulièrement au contrôle visuel et à l'état d'avancement du travail de l'équipe
• Veiller à la mise en œuvre et à l'application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et code du travail
• Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, gestion des qualifications selon les sites)
• Assurer la bonne intégration et formation des nouveaux collaborateurs
• Instaurer la polyvalence au sein de l’équipe et la faire vivre
• Participer aux actions d'amélioration continue
• Assurer la conduite du changement
• Assurer les échanges opérationnels avec les clients interne et/ou externe, fournisseurs
• Remonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques…
• Co-construire avec le Responsable de prestation et animer les tableaux de bord

Rendre compte de l'activité et des résultats de son périmètre.

• Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation

Les activités sont à adapter pour les collaborateurs en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage …) afin d’être en adéquation avec leur formation.

Bac+2/3

Industriels ou logistique

3 à 5 ans