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EQUANS France recherche un Chef d'équipe électricité industrielle à Compiègne (60) pour superviser les travaux et assurer le bon déroulement des installations industrielles.
Attaché au chef de chantier et rattaché à l'agence, vous dirigerez l’équipe sur le terrain, interpréterez les plans et veillerez au respect des exigences de sécurité, qualité et délais.
Ce poste offre formation régulière et intégration dans un grand Groupe, avec des équipes dynamiques et proximités nationales.
Poste basé à Compiègne (60)
Alors, vous êtes au bon endroit !
Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques.
INEO Hauts-de-France, entité d’EQUANS France, spécialisée dans les activités d’installation électrique Industrie et Tertiaire, l’habitat et dans la gestion de la maintenance électrique, rassemble plus de 700 collaborateurs autour de ses corps de métiers. Son chiffre d’affaires s’élève à plus de 120 millions d’euros.
Dans le cadre d'un accroissement de notre activité, nous recherchons notre futur Chef d'Equipe (H/F) pour intégrer l'équipe de Frederic, votre directeur d'Agence. Rattaché(e) au chef de chantier, vous êtes le garant des installations électriques en industrie.
Vous aurez entre autre les missions suivantes :
Au-delà de votre formation, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative en tant que chef d'équipe (H/F) avec des compétences en électricité industriel ou en Haute tension (HTA). Sens de l'initiative, autonomie et esprit d'équipe sont autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer dans le poste et au sein de nos équipes.
Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.
Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.
Alors, envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ?
EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines