Chef d'Équipe de Production H/F

Gojob; Metz; On-site; EUR 32,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Acomptes dès le 1er jour travaillé

Épargne rémunérée à 10%

Prime de 100€ après 3 mois CET

Job summary

Gojob recherche pour son client du secteur automobile un Chef d'équipe de production F/H à Metz-Tremery, en 2x8. Vous supervisez une équipe et assurez le respect des objectifs sécurité, qualité et délais.

Directement rattaché au responsable d'entrepôt, vous pilotez les actions de production, animez les rituels de progrès et veillez à l'autonomie des PSP sur le dépannage et l'équilibrage.

Responsibilities

• Manager une équipe de production dans le respect du SMQDCE : sécurité, management, qualité, coût, délais et environnement.
• Piloter ses actions pour qu'elles soient cohérentes du contrat UR sur son périmètre.
• Animer le progrès au sein de l'UEP : animer les rituels dédiés au progrès (EdP), faire monter en compétence les acteurs de fabrication, traiter le non-RO du secteur, mesurer et traiter les écarts au standard (VRS).
• Rendre son UEP autonome : monter la compétence des PSP sur le dépannage, réaliser en autonomie les actions d’équilibrage pour atteindre l’optimum effectif pour une cadence donnée.

Skills

Management d'équipe

Production

Qualité

Sécurité

Coût et délais

Environnement

Job description

Nous recherchons pour notre client acteur dans l'industrie automobile, un Chef d'équipe de production F/H pour démarrer dès que possible. Votre mission est essentielle pour produire les pièces automobiles de notre client. Nous avons besoin de vous et votre expertise technique pour renforcer nos équipes! Ce job se situe sur Metz-Tremery! Les horaires de ce poste seront en 2X8!

Avantages de la mission

• Acomptes dès le 1er jour travaillé
• Une épargne rémunérée à 10%
• Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET

Directement rattaché au responsable d'entrepôt, vous assurez les tâches suivantes :

• Manager une équipe de production dans le respect du SMQDCE : sécurité, management, qualité, coût, délais et environnement.
• Piloter ses actions pour qu'elles soient cohérente du contrat UR sur son périmètre.
• Animer le progrès au sein de l'UEP : animer les rituels dédiés au progrès (EdP), faire monter en compétence les acteurs de fabrication, traiter le non-RO du secteur, mesurer et traiter les écarts au standard (VRS).
• Rendre son UEP autonome : monter la compétence des PSP sur le dépannage, réaliser en autonomie les actions d’équilibrage pour atteindre l’optimum effectif pour une cadence donnée.