Chef d'équipe Chargement Zone Froide (F/H)

VNH RESOURCES GROUP, S.A.S.; Bondoufle; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

GITEC IT&Tertiaire recrute pour l’un de ses clients, acteur de la logistique, un Chef d'équipe Chargement Zone froide H/F en CDI. Le poste est le relais entre l’exploitation et les équipes de quai, assurant le bon déroulement des chargements, le respect des délais et la sécurité des opérations.

Vous encadrez et animez les agents de quai, organisez l’activité, et intervenez en cas d’aléas. Management de proximité et optimisation des ressources sont au cœur du rôle.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe dans la logistique ou production.
• Connaissance des règles de sécurité et des procédures de quai.
• Capacité à organiser et coordonner les flux et équipes.

Responsabilités

• Superviser les chargements en fonction des volumes et des horaires de départ.
• Garantir la conformité des chargements (quantité, qualité, température, supports).
• Animer les briefs et répartir les tâches selon l’activité.
• Gérer les imprévus et coordonner avec l’exploitation transport.
• Assurer l’interface avec l’exploitation et les services supports.

Connaissances

Gestion d'équipe

Animation d'équipe

Pilotage opérationnel

Description du poste

GITEC IT&Tertiaire, recrute pour l'un de ses clients, acteur de la logistique, un Chef d'équipe Chargement Zone froide H/F en CDI.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où l’humain est au cœur de la performance ? Alors cette opportunité est faite pour vous.

Le Chef d’équipe Chargement est le relais opérationnel entre l’exploitation et les équipes de quai. Il encadre et anime les agents de quai afin de garantir la bonne réalisation des chargements, le respect des délais de départ, la sécurité des opérations et la qualité de service.

Présent sur le terrain, il organise l’activité, accompagne les collaborateurs et intervient directement en cas d’aléa ou de difficulté.

Management d’équipe

Le poste implique un management de proximité, avec notamment :

• Intégration et formation des nouveaux collaborateurs aux règles de sécurité et aux procédures de quai.
• Accompagnement de la montée en compétences et en autonomie des équipes.
• Animation des briefs quotidiens : priorités, départs, sécurité et qualité.
• Répartition des tâches et organisation des équipes en fonction de l’activité.
• Suivi de la motivation, de la cohésion et du climat social.
• Réalisation des entretiens professionnels et identification des potentiels.
• Gestion des conflits et recadrage lorsque les règles d’exploitation ou de sécurité ne sont pas respectées.

Pilotage de l’activité du quai

• Superviser les opérations de chargement en fonction des volumes, horaires de départ, priorités clients et ressources disponibles.
• Garantir la conformité des chargements : quantité, qualité, température et intégrité des supports.
• Veiller au respect des horaires de départ.
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles.
• Gérer les imprévus en temps réel : absences, retards, surcharge, incidents matériels ou retards véhicules.
• Assurer l’interface avec l’exploitation transport.
• Être régulièrement présent sur le terrain et participer aux opérations lorsque nécessaire.

Performance & amélioration continue

Le poste comporte également une dimension de pilotage de la performance.

• aux départs à l’heure ;
• à la productivité du quai ;
• aux anomalies de chargement ;
• à la sécurité ;
• à l’absentéisme.

Idetifier les dysfonctionnements, propose des actions correctives et participe aux démarches d’amélioration continue afin d'optimiser les flux et de réduire les coûts.

Sécurité & qualité

Le Chef d’équipe veille au respect des règles QHSE et sensibilise quotidiennement les équipes aux risques liés à la manutention, à la circulation des engins et à la sécurisation des marchandises.

Communication

Véritable relais terrain, il assure une communication constante avec son responsable, les autres chefs d’équipe, l’exploitation et les services supports.

Il participe aux réunions d’exploitation, fait circuler les informations importantes et remonte les difficultés rencontrées sur le terrain ainsi que les éventuels sujets liés au climat social.