N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Eiffage Construction Metz recrute un chef d'équipe coffreur bancheur pour intervenir sur le Gros Œuvre, sous la responsabilité du chef de chantier, avec l'appui d'une équipe dédiée.
Profil recherché: expérience d'au moins 5 ans sur chantiers Gros Œuvre; compétences en organisation, rigueur et travail en équipe. CDI à pourvoir immédiatement avec rémunération selon expérience, intéressement, participation, prime vacances et CE.
Eiffage Construction Lorraine mêle les avantages d’un major européen tout en conservant les valeurs d’une entreprise locale à taille humaine.
Eiffage Construction Lorraine mêle les avantages d’un major européen tout en conservant les valeurs d’une entreprise locale à taille humaine.
Eiffage Construction Région Est en chiffres, c’est 640 collaborateurs et près de 215 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2025 répartis sur l'Alsace, la Lorraine, la Champagne-Ardenne et la Bourgogne Franche-Comté.
C'est dans ce cadre que Eiffage Construction Metz recrute en CDI :
Sous la responsabilité d’un(e) chef de chantier et avec l’aide de votre équipe, vous intervenez sur le cœur de métier de l’entreprise : le Gros Œuvre.
Au-delà de votre expérience d'au moins 5 ans en tant que coffreur bancheur en bâtiment sur des chantiers de Gros Œuvre ou en tant que Chef d'équipe, vous apportez vos qualités professionnelles et humaines : bon sens, rigueur, courage, pugnacité ainsi que de votre goût pour le travail d'équipe.
Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière ? Alors, rejoignez-nous !
CDI à pourvoir immédiatement - Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois - Intéressement & Participation - Prime Vacances – CE
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
Venez rejoindre la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année !