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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
SDCEM recherche un(e) Chef(fe) d’Atelier Usinage pour piloter l’atelier et conduire sa performance à Champagnier. Vous encadrerez les équipes, garantirez les objectifs de production et participerez activement à l’amélioration continue des processus et des moyens industriels.
Issu(e) d’une formation supérieure en mécanique/productique ou domaine industriel, vous apporterez une expérience confirmée en usinage et en management, avec un sens réel de l’organisation et du leadership.
Dans le cadre du développement de notre activité industrielle et de l'évolution de notre organisation, nous recherchons un(e)
Rattaché(e) au Pôle Industriel, vous assurez le pilotage opérationnel de l’atelier et contribuez activement à sa performance. Véritable manager de proximité, vous accompagnez les équipes au quotidien, garantissez l’atteinte des objectifs de production et participez à l’amélioration continue de nos processus et de nos moyens industriels.
Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac +2 à Bac +5 en mécanique, productique ou dans un domaine industriel, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en environnement industriel, idéalement dans le secteur de l’usinage, incluant une première expérience réussie en management d’équipe.
Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Pragmatique et orienté(e) résultats, vous aimez analyser les situations, résoudre les problématiques opérationnelles et conduire le changement.
Vous maîtrisez les outils de pilotage de la performance ainsi que les démarches d’amélioration continue (Lean Manufacturing, 5S, résolution de problèmes, management visuel).
Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un environnement industriel exigeant et stimulant, au sein duquel vous disposerez d’une réelle autonomie et d'un rôle stratégique dans le développement de l’atelier Usinage.
Vous aurez l’opportunité d’agir concrètement sur l’organisation, les équipes, les moyens industriels et la performance globale du site, tout en participant activement aux projets de transformation et d’amélioration de notre outil de production.
Le Groupe MasterGrid s’engage en faveur de la diversité et ouvre ses postes à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.