Chef d'Atelier Menuiserie H/F

Soissons-Emplois; Soissons; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Cabinet GASCON recrute pour l'un de ses clients, un groupe de construction bois basé à Soissons, pour prendre la responsabilité de l'atelier et encadrer 13 à 14 menuisiers. Vous êtes chargé de fixer le cadre de fonctionnement, d’établir le planning, de prioriser les commandes et de suivre les délais en lien avec la direction, tout en assurant la montée en charge et l'amélioration continue.

Expérience confirmée en management d’atelier, connaissance de la menuiserie et maîtrise du planning et des

Qualifications

• Expérience confirmée d'encadrement d'une équipe d'atelier ou de production.
• Maîtrise du vocabulaire et des gestes du métier de la menuiserie.
• Capacité à construire un planning de production et à arbitrer les priorités qui changent.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe de 13 à 14 menuisiers et assurer le cadre de fonctionnement (horaires, sécurité).
• Établir et tenir le planning de production, arbitrer les priorités et suivre les délais.
• Suivre la production et proposer des améliorations d'organisation et d'implantation.
• Gérer les approvisionnements et relayer avec la direction sur les plans et charges.

Connaissances

Management d'équipe

Planification

Communication

Outils

ERP/GPAO

Tableur

Description du poste

Cabinet fondé en 2007 et présent dans 8 villes en France (à lister), FAB Group est reconnu pour son expertise métier, son professionnalisme et la qualité de ses processus de recrutement. En 2024, ses 65 consultants ont recruté près 1 700 candidats pour ses clients.
Le Cabinet GASCON recrute pour l'un de ses clients, un groupe de construction bois créé en 2007, structuré autour de deux activités : la charpente et la menuiserie. La particularité de cette maison : l'atelier ne dépend pas d'un carnet de commandes extérieur, il alimente les chantiers du groupe en région parisienne.L'atelier de menuiserie, implanté à Soissons (02), a été repris il y a deux ans puis transféré il y a un an dans un bâtiment neuf de 6 000 m2. On y fabrique de la menuiserie bois sur mesure, très majoritairement extérieure (fenêtres, portes), à l'affaire, avec des postes spécialisés (débit, commande numérique, vitrage, finition) et deux postes de menuiserie traditionnelle où l'ouvrage est réalisé de A à Z.Ce qui rend le poste intéressantUn outil de production neuf, avec une capacité encore supérieure au niveau actuel de commandesUne organisation d'atelier à écrire, avec le soutien de la direction sur les initiativesUne autonomie réelle au quotidien : la direction est présente 1 à 3 jours par semaine sur le siteUn projet de croissance de l'activité menuiserie, avec des recrutements déjà engagés (un dessinateur est recruté en parallèle)Vous êtes le responsable permanent de l'atelier, rattaché au responsable de l'activité menuiserie. Vous encadrez une équipe de 13 à 14 menuisiers et vous êtes l'interlocuteur unique de la direction pour tout ce qui concerne la production.

Management de l'atelier

Encadrer au quotidien l'équipe de 13 à 14 menuisiers, en présence permanente sur le siteFixer et faire respecter le cadre de fonctionnement (horaires, pauses, usage du téléphone, règles de sécurité)Animer des points d'équipe réguliers, pour que l'information circule de la même manière pour tousTraiter les tensions entre personnes avant qu'elles ne s'installentConduire les entretiens individuels et identifier les besoins de formation

Planification et ordonnancement

Établir et tenir à jour le planning de production de l'atelierArbitrer les priorités entre les grosses affaires (exemple en cours : un chantier de 200 fenêtres) et les commandes courtes de 3 à 4 menuiseries à intercalerÉvaluer la charge réelle au regard de la capacité de production et alerter en amont sur les écartsDonner à chaque poste la visibilité sur ce qui doit sortir, en laissant aux menuisiers l'autonomie sur la manière d'y parvenirSuivre les délais et rendre compte de l'avancement à la direction

Suivi de production et amélioration continue

Contrôler la conformité et la qualité des ouvrages avant expéditionStandardiser les modes de fonctionnement de l'atelier pour objectiver les arbitrages de chargePiloter l'activité avec des indicateurs chiffrés plutôt qu'au ressenti, en particulier sur les demandes urgentesProposer les améliorations d'organisation et d'implantation utiles à la montée en charge

Approvisionnements et relations fournisseurs

Passer et suivre les commandes de composants, notamment le vitrageTravailler en binôme avec la responsable logistique et achatsSécuriser la disponibilité des matières au regard du planning de production

Interface avec la direction

Être l'interlocuteur unique du responsable menuiserie sur tout ce qui touche à l'atelierSavoir dire oui et savoir dire non, en expliquant les conséquences d'un changement de priorité sur les délaisRelancer la direction quand l'atelier manque de plans ou de chargePorter et défendre les décisions prises devant l'équipe

Expérience et parcours

Vous avez une expérience confirmée d'encadrement d'une équipe d'atelier ou de production, dans un environnement de fabrication sur mesure. Ce poste n'est pas un premier poste de management : l'équipe est composée d'opérateurs expérimentés, parfois plus âgés que vous, et il faut de la bouteille pour asseoir sa crédibilité.

Compétences indispensables

Vous connaissez la menuiserie. Idéalement la menuiserie bois, mais un parcours en menuiserie PVC ou aluminium, en agencement, en charpente ou en ameublement fonctionne très bien : ce qui compte, c'est que vous maîtrisiez le vocabulaire et les gestes du métier pour ne pas vous faire déborder par l'atelier. Vous savez construire un planning de production, calculer une charge et une capacité, et arbitrer des priorités qui changent. Vous êtes à l'aise avec un tableur et un planning partagé (l'atelier est équipé d'une tablette par poste de travail).

Ce qui fera la différence

Une habitude de la fabrication à l'affaire plutôt que de la grande série. Une pratique des achats et du suivi fournisseurs. Une expérience d'un ERP ou d'une GPAO.

Savoir-être

Le poste demande de la fermeté, mais pas de la dureté : l'entreprise cherche quelqu'un capable de reposer un cadre clair sans manager par l'intimidation. Il demande aussi une communication structurée, la capacité à réunir une équipe et à expliquer les arbitrages, de l'assertivité vers le haut pour tenir une position face à une direction très sollicitée, et surtout une orientation solution. Constater les problèmes ne suffira pas, on attend de vous que vous les traitiez.

Localisation

Le poste exige une présence permanente dans l'atelier. Vous résidez dans un rayon raisonnable de Soissons ou vous êtes prêt à vous y installer. Un aller-retour quotidien depuis Paris n'est pas envisageable, et le télétravail n'existe pas sur ce type de fonction.