CHEF D'ATELIER

ODYSSEE RH; Olivet; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mobilité durable à Olivet recherche un(e) manager d'atelier passionné(e) pour coordonner et piloter l’équipe de maintenance. Vous garantissez la qualité de service et le développement des compétences de votre équipe de 15 personnes. Le candidat idéal aura une expérience en management et des compétences techniques solides en mécanique. Des avantages attractifs sont proposés, y compris une rémunération selon le profil et des primes d'objectif.

Prestations

Rémunération attractive

Primes d'objectif, intéressement & participation

18 RTT

Statut cadre et avantages groupe

Qualifications

• Expérience en management d'équipe en atelier.
• Compétences en mécanique et procédures qualité.
• Capacité à motiver et former une équipe.

Responsabilités

• Piloter l’activité de l’atelier et organiser les plannings.
• Veiller à la qualité et la sécurité des interventions.
• Manager une équipe de 15 personnes.

Connaissances

Management d'équipe

Compétences techniques en mécanique

Organisation et rigueur

Orienté client

Formation

Bac Pro ou BTS Maintenance des Véhicules

Description du poste

À propos de nous

Chez nous, nous partageons tous la même passion : faire avancer la mobilité durable, dans un esprit d’équipe et de service.

Notre centre d’ Olivet , c’est une équipe soudée de 30 collaborateurs dont 15 experts en atelier, un environnement moderne et bien équipé, et un management de proximité axé sur la montée en compétences et l’épanouissement de chacun.

Si vous aimez conjuguer technique, humain et performance, vous allez vous plaire ici.

Mission

Votre mission ? Être le chef d’Orchestre d’un atelier performant, humain et bien organisé.

Vous assurez la coordination quotidienne, le développement des compétences et la qualité de service, en lien étroit avec le directeur de centre.

Vos priorités au quotidien

• Piloter l’activité : vous organisez les plannings, répartissez les tâches, garantissez la fluidité entre les interventions de service rapide et de mécanique lourde.
• Assurer la qualité et la sécurité : vous veillez au respect des procédures, à la conformité du matériel et à la sécurité de vos collaborateurs.
• Manager et fédérer : vous animez une équipe de 15 personnes, les accompagnez dans leurs diagnostics, les formez, les motivez et favorisez un esprit d’équipe fort.
• Être le référent technique : expert reconnu, vous intervenez sur les diagnostics complexes et soutenez vos techniciens sur les cas techniques sensibles.
• Gérer et anticiper : vous suivez les stocks, les besoins matériels et les habilitations ; vous travaillez en binôme avec le chef de centre sur la maintenance et la performance globale.
• Collaborer et communiquer : vous êtes le lien clé entre l’atelier, la surface de vente et le chargé clientèle pro — pour garantir une satisfaction client irréprochable.

👉 Vous ne faites pas “juste tourner” un atelier : vous le transformez en moteur de performance et d’excellence.

Profil

Ce poste s’adresse à un(e) manager de terrain , passionné(e) par la mécanique et par les hommes.

Vous aimez quand ça bouge, quand les défis s’enchaînent, et surtout quand une équipe progresse grâce à votre impulsion.

Vous êtes idéalement

• Issu(e) d’une formation technique (Bac Pro ou BTS Maintenance des Véhicules, mécanique ou équivalent).
• Expérimenté(e) : vous avez déjà managé une équipe en atelier (chef d’équipe, adjoint ou chef d’atelier).
• Compétent(e) techniquement : la mécanique, les diagnostics et les procédures qualité n’ont plus de secret pour vous.
• Organisé(e) et rigoureux(se) : vous aimez quand les choses sont bien faites et bien planifiées.
• Leader bienveillant(e) : vous savez motiver, former, valoriser et responsabiliser vos collaborateurs.
• Orienté(e) client et résultat : vous avez le sens du service et le goût du travail bien fait.

Et côté avantages

• 💶 Rémunération attractive selon le profil
• 🎯 Primes d’objectif , intéressement & participation
• 🕓 18 RTT
• 💪 Statut cadre + avantages groupe (mutuelle, prévoyance, plan épargne, réductions collaborateurs, carte déjeuner, CSE, mobilité durable…)