Chargée des Ressources Humaines (F/H)

Vestack; Paris; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance à Saint-Germain-Laval recherche une Chargée RH pour gérer les ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion administrative, du recrutement et du développement des compétences. Le poste nécessite une expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel et une formation en Ressources Humaines. La collaboration avec les équipes support à Paris vous attend également.

Prestations

Contexte stimulant

Culture centrée sur la confiance

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en industrie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Identifier les besoins de recrutement et conduire les entretiens.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Participer à la mise en œuvre de la politique RH Groupe.

Connaissances

Maîtrise des fondamentaux RH

Aisance relationnelle

Rigueur

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Silae

Lucca

Description du poste

Rôle du poste

Véritable relais RH de proximité, la Chargée RH assure la gestion quotidienne des ressources humaines du site industriel de Saint-Germain-Laval.

Elle veille à la bonne application des process RH, accompagne les managers dans leurs missions et contribue activement au développement humain et social du site (recrutement, intégration, formation, vie collective).

Vos missions

1. Gestion RH et administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, arrêts, soldes de tout compte.
• Suivre les temps de travail et préparer les éléments variables de paie.
• Garantir la mise à jour des dossiers salariés et la conformité réglementaire.
• Être le point de contact RH du site pour les collaborateurs et les managers.

2. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins de recrutement avec les chefs d’équipe.
• Rédiger et diffuser les offres, sélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
• Coordonner les relations avec les partenaires emploi (France Travail, intérim, écoles, etc.).
• Piloter le processus d’intégration et s’assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues.
• Participer à la promotion de la marque employeur locale et aux actions de fidélisation.

3. Formation et développement des compétences

• Recueillir et consolider les besoins de formation du site.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Gérer la logistique et les relations avec les organismes de formation et l’OPCO.
• Suivre les évaluations post-formation et contribuer à l’évolution des parcours métiers.

4. Projets RH et accompagnement du développement du site

• Participer à la mise en œuvre de la politique RH Groupe sur le site (QVT, sécurité, engagement, entretiens annuels, etc.).
• Contribuer aux projets de structuration RH liés à la croissance de l’entreprise. Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH au quotidien.

Vos compétences

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou PME.

Compétences clés :

• Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, droit du travail, formation, paie).
• Aisance relationnelle, écoute et sens du terrain.
• Rigueur, autonomie et discrétion. Bonne maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel RH/paie (type Silae, Lucca...).

Avantages

• Poste basé sur le site industriel de Saint-Germain-Laval (77).
• Collaboration étroite avec la Responsable RH (basée à Paris) et les fonctions support.
• Contexte stimulant : entreprise en forte croissance, projets à impact environnemental positif, et une culture centrée sur la confiance et la responsabilité.