Chargée de Formation H/F

Cimalpes; Albertville; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la formation recherche un(e) Chargé(e) de Formation en CDI à Albertville. Le candidat idéal travaillera sur la conception et l'optimisation de dispositifs de formation, en collaboration avec des experts métiers. Ce poste offre un cadre de travail exceptionnel et des avantages intéressants, incluant des bureaux au cœur des Alpes et un environnement montagnard stimulant.

Prestations

Tickets restaurant

13ème mois

Réductions forfait de ski

Qualifications

• Expérience en conception de programmes de formation dans un environnement dynamique.
• Connaissance des outils pédagogiques et des méthodologies innovantes.
• Capacité à collaborer avec divers interlocuteurs et à animer des réunions.

Responsabilités

• Analyser les besoins en formation et concevoir des contenus pédagogiques adaptés.
• Collaborer avec les experts métiers pour structurer les parcours de formation.
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.

Connaissances

Conception de programmes de formation

Maîtrise des outils numériques et des plateformes e-learning

Analyse des besoins et évaluation des compétences

Communication efficace

Capacité à être leader sur des sujets transverses

Gestion des priorités et du temps

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons une Chargé(e) de Formation H/F en CDI sur ALBERTVILLE (73).

Vous serez en charge de concevoir, développer et optimiser des dispositifs de formation en s’appuyant sur des méthodologies pédagogiques innovantes et des technologies éducatives.

Votre mission principale consiste à analyser les besoins et à créer des contenus pédagogiques adaptés, interactifs et engageants. Vous collaborerez avec des experts métiers et des formateurs pour structurer les parcours de formation et veiller à leur efficacité et pertinence.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines et évoluerez au sein d’un service RH composé de 4 personnes.

En qualité de référent(e), vous impulserez et déploierez une dynamique de formation interne.

Rejoignez une entreprise dynamique en développement !

Missions Principales

• Collaborer avec les responsables des services et référents métiers pour identifier les besoins en formation
• Concevoir des parcours pédagogiques personnalisés et élaborer des démarches de conceptualisation en lien avec les besoins
• Coordonner les experts métiers pour structurer et rédiger des contenus de formation
• Concevoir et développer des programmes de formation et des modules pédagogiques adaptés aux besoins métiers
• Créer des parcours e-learning cohérents et stimulants : capsules métiers, vidéos, quiz, scénarios interactifs...
• Animer des réunions de cadrage et de suivi pédagogique avec les parties prenantes (référents, responsables, formateurs…)
• Utiliser des technologies et des outils pédagogiques pour créer des contenus interactifs et engageants
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations sur la base des retours des participants et des données de performance
• Intégrer un outil pour héberger l’ensemble des modules de formation
• Assurer une veille technologique et pédagogique pour rester à jour sur les nouvelles méthodes d'enseignement et innovations en formation

Plan De Développement Des Compétences

• Recueillir et formaliser les besoins en formation en lien avec les managers
• Identifier les axes de formation à développer
• Établir et suivre le plan de développement des compétences
• Sourcer des organismes de formations
• Organiser les actions de formation

Organisation des intégrations pour le pôle Transaction

• Établir le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs(trices)
• Solliciter l’ensemble des référents métiers et services pour programmer les interventions internes
• Effectuer la logistique : réservation salle, invitations Outlook, planification des réunions, interventions et déplacements
• Communiquer le planning d’intégration aux nouveaux collaborateurs
• Réaliser tous les supports de présentation et d’intégration
• Suivre les périodes d’essai en lien avec les managers et collaborateurs
• Communiquer et synthétiser les rapports d’étonnement

Passage Degree Pour Le Pôle Transaction

• Programmer et organiser le passage des degrees internes
• Participer au Degree
• Rédiger les comptes rendus

Profil Recherché

Compétences techniques :

• Conception de programmes de formation
• Maîtrise des outils numériques et des plateformes e-learning
• Analyse des besoins et évaluation des compétences

Compétences comportementales :

• Communication efficace
• Capacité à être leader sur des sujets transverses
• Gestion des priorités et du temps

Ce que nous vous offrons

Parce qu’un poste, c’est aussi un cadre de vie, des attentions et une ambiance.

• Un cadre de travail exceptionnel : entre lacs, sommets et villages d’altitude, dans un environnement rare, inspirant et préservé.
• Des bureaux au cœur des Alpes, à deux pas des pistes, en harmonie avec notre identité montagnarde.
• Une maison à taille humaine : bienveillance, respect, entraide… chez Cimalpes, l’esprit d’équipe est réel, avec des échanges directs et une proximité avec les dirigeants.
• Un accompagnement sur-mesure : formations régulières, montée en compétences, suivi personnalisé… votre évolution est précieuse.
• Un univers haut de gamme stimulant : vous travaillez sur des biens d’exception, avec une clientèle exigeante, dans un environnement raffiné, en 39 heures par semaine.
• Un ensemble d'avantages : tickets restaurant, 13ème mois, réductions forfait de ski… pour accompagner votre quotidien professionnel.

Poste ouvert à un travailleur en situation de Handicap

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