Chargé réglementation et processus de paie - Droit social - H/F

INSERM; Paris; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

L’Inserm, organisme public de recherche, propose un poste au sein du DRH, Service Ressources, Pilotage et Perspectives. Vous serez chargé(e) de la veille juridique sur la paie et de son intégration dans le SIRH, avec une supervision du responsable du pôle Processus et Contrôle Interne de gestion, à Paris.

Vous analyserez les textes, rédigerez les notes de paramétrage et assurerez les recettes fonctionnelles unitaires, garantissant la cohérence du SIRH et la conformité des traitements.

Qualifications

• Maîtrise des mécanismes de paie et du droit social public
• Capacité à travailler en mode projet et à communiquer avec les différents acteurs RH
• Connaissance des règles et textes applicables au secteur public
• Gestion documentaire et paramétrage des systèmes d’information RH

Responsibilities

• Veiller à la veille réglementaire en matière de paie et règles du secteur public
• Analyser les textes et informer l’ensemble des acteurs concernés
• Rédiger les notes de paramétrage pour le SIRH et coordonner les recettes fonctionnelles
• Assurer l’interface entre le SIRH et l’ACP
• Participer au contrôle interne de la paie

Skills

Analyse

Écoute active

Communication

Autonomie

Education

Bac+3 à Bac+5 en gestion ou droit social

Tools

SIRH

Logiciels RH

Job description

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Le Poste

Mission principale

Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».

Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion", la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.

Activités principales

• Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
• Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs
• Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie
• Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)
• Participer aux actions du contrôle interne de la paie

Spécificité(s) et environnement du poste

• Pas de contrainte particulière
• Localisation du poste : 101, rue de Tolbiac - 75013 – Paris

Profil Recherché

Connaissances

• Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat
• Réglementation relative à la rémunération du secteur public
• Ressources documentaires nécessaires à l’ensemble des règles de paie
• Droit social

Savoir-faire

• Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
• Démarche de projet souhaitable

Aptitudes

• Capacité d’analyse et d’écoute
• Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
• Autonomie dans les recherches documentaires nécessaires à l’exercice de la fonction

Expérience(s) souhaité(s)

• Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s)

• Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social