Chargé Recrutement Early Talent & Relations Écoles – Hybride

Accenture France; Paris; Hybrid; EUR 13,000 - 22,000; Part time

Job summary

Accenture France cherche un(e) étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 en commerce, RH ou équivalent pour rejoindre notre équipe Recrutement Early Talent. Vous participerez au recrutement de stagiaires, alternants et jeunes diplômés et contribuerez à la rédaction et diffusion des offres.

Vous irez sourcer les candidats, réaliser les préqualifications téléphoniques, assurer le suivi des candidatures dans l’ATS et coordonner les étapes avec les managers et les RH.

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+4/5 (École de commerce, Université ou équivalent).
• Intérêt marqué pour le recrutement, la gestion de projets et les relations partenariales.
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Maîtrise du Pack Office (PowerPoint et Excel notamment).
• Niveau d’anglais professionnel.

Responsibilities

• Participer au recrutement de stagiaires, alternants et jeunes diplômés.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Sourcer les candidats sur les différents canaux de recrutement.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS.
• Coordonner les étapes du processus de recrutement avec les managers et les RH.
• Participer au pilotage et au reporting des campagnes de recrutement.
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie Relations Écoles et à l'organisation d'événements campus.
• Représenter l'entreprise lors des événements écoles et partenaires.

Skills

Recrutement

Gestion de projets

Relations écoles

Communication

Reporting

Education

Bac+4/5 (École de commerce / Université / RH ou équivalent)

Tools

ATS

Excel

PowerPoint

Job description

Accenture France cherche un(e) étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 en commerce, RH ou équivalent pour rejoindre notre équipe Recrutement Early Talent. Vous participerez au recrutement de stagiaires, alternants et jeunes diplômés et contribuerez à la rédaction et diffusion des offres.

Vous irez sourcer les candidats, réaliser les préqualifications téléphoniques, assurer le suivi des candidatures dans l’ATS et coordonner les étapes avec les managers et les RH.