Chargé.e RH Parcours et Formation

CNS Communications; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ouvert aux personnes en situation de handicap

Résumé du poste

Une société de conseil et d'expertise IT recherche un(e) Chargé(e) des RH pour renforcer son équipe à Toulouse. En tant que RH de proximité, vous suivrez l'évolution des collaborateurs et participerez au développement de leurs compétences. Le candidat idéal possède un diplôme Bac+5 et une expérience de 3 ans minimum. Un bon relationnel et la maîtrise de l'anglais sont des atouts essentiels. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap et sera à pourvoir dès le 1er février 2026.

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Autonome avec une bonne capacité d'organisation.
• Partage des valeurs telles que curiosité et solidarité.

Responsabilités

• Assurer le suivi RH et onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner et organiser les parcours de formation.
• Analyser les KPI formation et être proactif dans l'action.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Excellente capacité d'écoute

Relationnel

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

CNS Communicationsest, depuis plus de 20 ans, une société indépendante de conseil et d’expertise en infrastructure IT (réseau, automatisation, cloud, collaboration, sécurité et observabilité). Référents des réseaux automatisés et orchestrateurs des infrastructures de ses clients, nos experts accompagnent de grands comptes et ETI dans l’évolution et la sécurisation de leurs réseaux.

CNS, c’est plus de 200 collaborateurs répartis sur 8 agences : Paris, Lyon, Toulouse, Nice, Marseille, Kuala Lumpur, Bucarest et Montréal. Notre CA en 2024 est de 21M€.

Contexte et enjeux

Dans le cadre de notre développement et pour renforcer l’équipe, nous recrutons un(e) Chargé(e) des RH - Parcours et Formation.

Au sein du Pôle Global Talents et Influence et sous la responsabilité de Justine, la Responsable Parcours et Formation, tu auras une activité répartie en 2 domaines. D’un côté, le suivi RH et de l’autre, la formation, qui conjointement, te permettront d’accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions au sein de CNS et dans leur montée en compétences.

Tu seras amené(e) à collaborer étroitement avec Claire, Responsable du développement RH et Managérial, le Pôle Expertise et Innovation, ainsi que les directeurs de Pôle France et international.

Le suivi RH (60 % du temps environ)

En tant que RH de proximité (de l’équipe Toulousaine), tu es le(a) garant(e) du projet RH de l’entreprise, tu incarnes les messages et les portes auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Tu es un relai fiable et autonome pour la Responsable Parcours et Formation.

Réalisation du suivi individuel des collaborateurs dont tu seras RH de proximité :

• Onboarder nos nouveaux collaborateurs sur les outils RH
• Assurerun accompagnementde proximitédes collaborateursgrâceà un suivi RHencollaboration avec l’équipe RH
• Réaliser les entretiens professionnels concernant les collaborateurs de ton périmètre tout en suivant les différentes actions qui en découlent
• Être le référent sur l’accompagnement des tuteurs et le suivi des étudiants CNS dans les différentes étapes de leur parcours (suivi des feedbacks des différentes parties prenantes, avis à communiquer lors de la phase de transformation en CDI, suivi des plans d’actions si nécessaire, etc…)
• Réaliser les entretiens d’offboarding de son périmètre.

Participer au développement RH en intégrant différents projets comme :

• Projet Visibilité & Projections ayant pour objectif de mettre en valeur nos parcours professionnels existants
• Projet Déploiement du NextMindset chez CNS
• Projets autour de sujets RSE
• Autres projets en fonction de l’actualité CNS.

La formation (40 % du temps environ)

Participer au déploiement de la stratégie de formation CNS :

• Coordonner et organiser les parcours collaborateurs
• Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur les besoins de formation individuels
• Anticiper et suivre l’organisation des différentes formations internes, externes et événements externes des collaborateurs
• Gérer la relation OPCO et les différents financements.

Participer au développement de la montée en compétence globale de CNS :

• Être force de proposition sur l’évolution du contenu du catalogue de formation
• Aider à la préparation et participer aux Comités de formation en collaboration avec les Directeurs de pôles France et international ainsi que le Pôle expertise.
• Suivre les actions administratives permettant de consolider les KPI formation.
• Analyser les KPI et être proactif dans la proposition d’action.

Profil recherché

Issu(e) d’une école RH Bac+5 avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

D’un point de vue compétences : Grâce à ta rigueur, ton organisation et tes connaissances, tu es autonome et seras force de proposition afin de continuer à impulser la dynamique de nos différentes actions liées à la formation et pratiques RH.

Très bon relationnel et excellente capacité d’écoute, atouts essentiels pour un métier où l’humain est au centre.

Maîtrise de l’anglais afin d’entretenir des contacts réguliers avec les équipes et les managers internationaux.

Partage des valeurs CNS : curiosité, solidarité, transmission, humilité… et esprit d’équipe!

Poste en CDI, à pourvoir dès le 1er février 2026.

Poste imaginé idéalement sur Toulouse, avec des déplacements à prévoir sur Paris et/ou Lyon.

Intégrez CNS et prenez part à son développement !

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.