Chargé.e RH confirmé.e (H/F)

CONSEIL NAL DE L'ORDRE DES INFIRMIERS; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation professionnelle de santé recherche un Chargé.e RH confirmé.e pour gérer les talents et le recrutement au sein d'une équipe de 170 personnes. Le candidat idéal a un Master en Ressources Humaines et de solides compétences en paie et en administration. Ce poste offre une rémunération à partir de 40K annuels et des avantages intéressants tels que des titres restaurants et une mutuelle obligatoire.

Prestations

Titres restaurants

Mutuelle obligatoire

Télétravail potentiel

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Master 1/2 en Ressources Humaines.
• Expériences concluantes en paie et RH.
• Connaissances en relations sociales - un plus.

Responsabilités

• Proposer et mettre en œuvre une démarche Gestion des talents.
• Mettre en œuvre et suivre les opérations de recrutement.
• Assurer la gestion des dossiers du personnel.

Connaissances

Expériences en paie et RH

Maîtrise du pack Office

Rigueur

Esprit d'analyse

Formation

Master 1/2 en Ressources Humaines

Outils

Quick MS

Kelio GTA

Kelio ATS

Silae

Javelo

Description du poste

Offre n° 199SYYS - Chargé.e RH confirmé.e (H/F)

Vos principales responsabilités, sous le pilotage du responsable ressources humaines et en coordination avec les managers (effectif de 170 personnes sur l'ensemble du territoire national et drom).

• Proposer et mettre en œuvre une démarche Gestion des talents.
• Mettre en œuvre et suivre les opérations de recrutements en coordination avec les responsables hiérarchiques via l'ATS (diffusion, pré-sélection, entretien, gestion de l'ATS, France Travail) sur une dimension nationale.
• Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec les services internes, y compris la préparation des promesses d'embauche, des contrats et de tous les documents nécessaires.
• Assurer la gestion des dossiers du personnel (y compris la préparation des promesses d'embauche, des contrats et de tous les documents nécessaires) et le suivi des temps (GTA).
• Garantir la conformité des éléments variables de paie et d'administration entre le système RH global et la paie externalisée.
• Préparer les éléments variables de paie pour transmission au prestataire et intervenir dans la préparation de l'ensemble du cycle de paie et en réaliser le contrôle (dont SDTC).
• Organiser l'information et répondre aux sollicitations des collaborateurs au quotidien (gestion de la boite mail RH et paie), nécessitant une action en paie ou dans la gestion administrative.
• Gérer les évènements arrêt de travail et assurer les relations avec les organismes tierces (médecine du travail, sécurité sociale, etc.).
• Lancer et suivre les campagnes d'évaluation annuelle et les entretiens professionnels (y compris leur exploitation).
• Mettre en œuvre et suivre le plan des compétences au plan administratif dans le cadre d'axes stratégiques et d'une enveloppe budgétaire.
• Veiller au respect des réglementations sociales et des obligations légales (code du travail, convention collective) et des règles internes, et organiser leur communication interne.
• Assurer une veille RH au quotidien et en assurer l'implémentation.
• Préparer l'ensemble des données et documents nécessaire au pilotage de la gouvernance et des relations sociales.
• Contribuer à la mise en œuvre de différents projets dans le périmètre qui vous est confié : recommander des opportunités d'amélioration, intégrer les principes du RGPD dans l'ensemble des process internes RH, développement des tableaux de bord et indicateurs.

Outils RH : Quick MS, Kelio GTA, Kelio ATS, Silae, Javelo, Liaisons sociales.

Date de prise de poste au 1er décembre 2025

Profil

Diplômé(e) d'un Master 1/2, avec une spécialité en Ressources Humaines. Impératif : expériences concluantes en paie et RH + connaissance approfondie d'un logiciel GTA/paie rédactionnel maîtrisé. Connaissances en relations sociales - un plus. Maîtrise du pack Office (Excel, TCD). Bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Esprit d'analyse, rigueur et goût pour la qualité du service rendu. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité.

Envie de rejoindre l'Ordre National des Infirmiers ? Découvrez notre environnement et le quotidien au-delà de la fonction confiée.

Vie au quotidien
Espace de travail agréable, Portail de l'Ordre afin de mieux répondre aux Infirmiers et Infirmières et de vous informer. Télétravail (sur décision du N+1).

Rémunération et Avantages

Statut Cadre. Rémunération à partir de 40K annuels. Titres restaurants (9€ participation à hauteur de 60% par l'employeur). Mutuelle obligatoire (participation employeur à hauteur de 55%). Billet congé annuel SNCF.

Parcours et Développement

Parcours d\'Intégration, Plan des compétences, Entretiens annuels d\'évaluation & entretien professionnel.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Activités des organisations professionnelles

Employeur

1 ou 2 salariés

Instauré par la loi du 21 décembre 2006, l\'Ordre National des Infirmiers a pour vocation de regrouper toutes les infirmières et infirmiers habilités à exercer la profession en France, quel que soit leur mode d\'exercice, à l\'exception de ceux régis par le statut général des militaires. Il a notamment pour missions de maintenir les principes éthiques de la profession, développer la compétence de ses membres, contribuer à la promotion de la santé publique et à la qualité des soins.