Chargé/e Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Écuisses; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines cherche un profil RH polyvalent pour gérer les activités liées aux ressources humaines, incluant l'administration des salariés, la paie, le recrutement et la formation. Le candidat idéal sera proactif, doté d'excellentes capacités organisationnelles et aura un rôle clé dans l'amélioration des processus. Ce poste est au sein d'une société bienveillante et réactive.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines ou dans un poste similaire.
• Capacité à suivre les indicateurs sociaux et gérer la paie.
• Compétences en recrutement et intégration des nouveaux employés.

Responsabilités

• Gérer le processus administratif lié aux RH.
• Assurer le suivi des indicateurs sociaux et des absences.
• Collecter et vérifier les données pour la paie.
• Participer aux recrutements et à l'intégration des candidats.
• Suivre et planifier les actions de formation.

Connaissances

Intelligence relationnelle

Capacités organisationnelles

Communication aisée

Proactivité

Rigueur

Description du poste

Le développement de notre activité nous amène à recruter un profil RH polyvalent. Nous offrons un poste riche et varié au sein d’une société à taille humaine d’une centaine de salariés, réactive et à la pointe du progrès, aux circuits de décision courts et attachée à une culture du travail bienveillante.

Directement rattaché/e à la Direction, vous serez en charge de l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, ce qui inclut la gestion administrative des salariés, la préparation des variables de paie, le recrutement, l’intégration, la gestion des compétences, la formation ou les relations avec le personnel.

Responsabilités

1. Gérer le processus administratif:
   • Gestion administrative des entrées et des départs (Solde de tout compte, restitution matériel société, portabilité mutuelle et mise à jour logiciels organismes RH).
   • Suivi des indicateurs sociaux (absences, congés payés principaux, ancienneté, fractionnement et RTT; Turn-Over, Effectifs).
   • Suivi des absences et arrêt maladie.
   • Suivi des différents prévisionnels et reporting associé.
2. Gérer le processus de la paie:
   • Collecte et vérification des données (heures supplémentaires, majoration postes, tickets restaurant et congés payés) et transmission des variables de paie du personnel au cabinet externe qui valide et émet les paies.
   • Vérification des bulletins.
3. Participer aux recrutements et à l’intégration:
   • Diffusion des offres, sélection des candidatures, planification et tenue des entretiens.
   • Traitement et suivi des retours.
   • Relationnel avec les organismes de recrutement (France-Travail, plateformes de recrutement, agences INTERIM).
   • Gestion des contrats de travail (avenants, période d’essai, suivi RQTH et autres particularités).
   • Suivi des intérimaires.
   • Préparation de l’intégration des candidats retenus.
4. Gérer la formation et les compétences:
   • Suivi et planification des actions de formation.
   • Suivi de la montée en compétences et des niveaux en relation.

Profil et qualités

Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégiée des salariés pour tous les sujets RH et Paie. Vous êtes proactif/ive et savez proposer des solutions pour améliorer les processus en place. Doté/e d’intelligence relationnelle et d’une communication aisée, vous possédez d’excellentes capacités organisationnelles et de la rigueur, et serez vecteur de bonne humeur et de positivité.