Chargé(e) Recrutement & Mobilité — Impact RH

BNF; Paris; On-site; EUR 25,000 - 35,000; Full time

Job summary

BNF recherche un Gestionnaire recrutement et mobilité afin d’assurer le pilotage des activités de recrutement et l’organisation des entretiens pour les profils des catégories B et C. Le poste implique une coordination avec la cheffe de service et les gestionnaires du pôle recrutement, dans un cadre public et conforme aux procédures internes.

Rigueur, sens du service public, et maîtrise des outils RH sont indispensables.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de recrutement public.
• Maîtrise des outils RH, SIRH et référentiel des métiers.
• Capacité à analyser et fiabiliser les fiches de poste et les dossiers administratifs.

Responsibilities

• Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement.
• Analyser et fiabiliser les fiches de poste en conformité avec le schéma d'emploi.
• Constituer les dossiers à soumettre à la validation hiérarchique en effectuant un contrôle croisé en lien avec les gestionnaires du pôle recrutement.
• Vérifier la conformité des demandes au regard des procédures internes et du cadre règlementaire.
• Analyser les demandes de renouvellement au regard de la réglementation en vigueur et des besoins.
• Analyser et trier les candidatures pour les emplois de catégorie B et C.
• Organiser et participer à des entretiens de recrutement avec les recruteurs en lien avec la gestionnaire recrutement mobilité en charge de la coordination du pôle et la cheffe de service.
• Diffuser les offres et communiquer sur les supports adéquats.
• Organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux obligatoires (CSP,France travail,...) et les plus pertinents (La gazette, Profil culture, APEC ...)
• Être le référent du service pour le site intranet en participant à la rédaction de support de communication dans le cadre des activités du pôle (carnet des arrivées- départs, brève , livret d’accueil…)
• Effectuer des démarches de sourcing et d’attractivité
• Proposer des démarches de sourcing sur les plateformes adaptées aux différents profils recherchés
• Proposer des actions pour améliorer la marque employeur (proposition de rédaction de livret d'accueil, mémento pour diverses typologies de personnel, forum et rencontres professionnelle)
• Suivi administratif des recrutements
• Centraliser les éléments permettant de constituer le dossier administratif du candidat retenu
• Assurer un lien opérationnel avec les services chargés de la prise en charge administrative et financière des agents recrutés (service pilotage, service de gestion administrative et paye et gestion collective)
• Participer à la collecte des données statistiques des activités du pôle recrutement
• Optimiser les procédures de recrutement et participer à l'évolution des outils (mettre à jour des procédures, établir le cahier des charges pour la modernisation du dépôt des pièces administratives et en assurer la recette en lien avec le DSI)
• Conseiller et accompagner les correspondants RH et les services recruteurs
• Assister, échanger et orienter les correspondants RH (CoRH)
• Préparer et animer le point hebdomadaire avec le co-RH de son périmètre en lien avec le gestionnaire recrutement mobilité en charge de la coordination du pôle
• Prévenir les contentieux en matière de recrutement en sensibilisant les recruteurs aux bonnes pratiques en référence à la label diversité AFNOR
• Contribuer à la sécurisation juridique des recrutements
• Participer à la veille juridique sur les activités du pôle recrutement
• Liaison hiérarchique : Cheffe du service recrutement mobilité et innovation sociale
• Liaison fonctionnelle : Gestionnaire recrutement mobilité en charge de la coordination du pôle recrutement

Skills

Entretien

Rédaction

Organisation

Gestion de projets

Tools

Excel

Job description

BNF recherche un Gestionnaire recrutement et mobilité afin d’assurer le pilotage des activités de recrutement et l’organisation des entretiens pour les profils des catégories B et C. Le poste implique une coordination avec la cheffe de service et les gestionnaires du pôle recrutement, dans un cadre public et conforme aux procédures internes.

Rigueur, sens du service public, et maîtrise des outils RH sont indispensables.