Chargé(e) Formation — Développement des Compétences & QVCT

ICP; Paris; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Mutuelle

Transport pris en charge

Job summary

L'Institut Catholique de Paris (ICP) recrute un Chargé(e) de Formation en CDI à temps plein, pour piloter le plan de développement des compétences et accompagner les salariés dans leurs démarches. Vous collaborerez avec la Responsable Développement RH et le SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation.

Vous assurez le recueil des besoins, le pilotage du plan, la gestion administrative et le suivi des actions, avec une veille réglementaire et une dimension QVCT.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation.
• Connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, Pro-A) indispensables.
• Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un atout.

Responsibilities

• Percer les besoins de formation auprès des managers et collaborateurs via les entretiens annuels.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences, arbitrage et budget.
• Gérer l'administratif et la logistique des actions de formation (inscriptions, facturation, salles).
• Gérer les relations avec les organismes et l'OPCO (Akto) et les prises en charge.
• Constituer et mettre à jour le catalogue interne de formation.
• Évaluer l'efficacité des formations et produire bilans/reportings.
• Veiller aux évolutions réglementaires de la formation professionnelle.

Skills

Sens de l'organisation et rigueur

Bonnes qualités relationnelles

Analyse de données et reporting

Maîtrise Excel et TCD

Autonomie et force de proposition

Education

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Tools

SIRH

LMS

Excel

Job description

L'Institut Catholique de Paris (ICP) recrute un Chargé(e) de Formation en CDI à temps plein, pour piloter le plan de développement des compétences et accompagner les salariés dans leurs démarches. Vous collaborerez avec la Responsable Développement RH et le SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation.

Vous assurez le recueil des besoins, le pilotage du plan, la gestion administrative et le suivi des actions, avec une veille réglementaire et une dimension QVCT.