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Groupe Mecachrome à Aubigny-sur-Nère recherche un chargé de développement des ressources humaines en CDI pour accompagner la croissance du site.
Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous pilotez le recrutement, le développement des compétences et les partenariats avec les écoles et organismes de formation.
Vous êtes curieux(se), agile et orienté(e) terrain, et vous contribuez activement à l’amélioration continue des pratiques RH et à l’évolution de l’organisation.
Acteur incontournable des pièces élémentaires etsous-ensembles de structure à forte valeur ajoutée, le Groupe Mecachrome accompagne depuis 80 ans leséquipementiers et industriels dans les domaines de l’aéronautique, del’automobile, du sport automobile, de la défense et de l’énergie. S'appuyantsur des systèmes industriels robustes, à la pointe de la technologie, Mecachromeapporte à ses clients des solutions clés en main afin de concrétiser leursprojets les plus ambitieux.
Répartis sur 23 sites de productions en Europe,Amérique du Nord et Afrique du Nord, nos 5500 collaborateurs passionnéscontribuent chaque jour à inventer une industrie sûre et plus durable. Entreprise responsable, Mecachromes’engage dans le respect des critères Environnementaux et Sociaux, pour un monde meilleurdemain.
Faîtes vous-aussi partie de cette aventure humaine et technologique : Rejoignez le leader mondial dans la Mécanique de Haute Précision et participez à la croissance d’un groupe innovant.
Aujourd’hui, afin d'accompagner notre croissance, nousrecherchons une/une chargé(-e) de développement des ressources humaines en CDI.
Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vousrejoignez une équipe engagée dans une dynamique de transformation. Véritablepartenaire des managers et des équipes, vous contribuez activement audéveloppement des Ressources Humaines tout en accompagnant les évolutions del'organisation. Curieux(se), agile et orienté(e) terrain, vous aimez faireévoluer les pratiques, fédérer les acteurs autour des projets RH et être forcede proposition dans une logique d'amélioration continue.
Être unpartenaire RH de proximité, accompagner les managers sur le terrain etcontribuer activement à l'amélioration continue des pratiques et àl'accompagnement du changement.