Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Colombes; Sur place; EUR 41 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement international recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines à Colombes. Vous serez responsable de la gestion de la paie et des opérations générales des RH, avec une exigence d’au moins 7 ans d’expérience. Le salaire est compris entre 41K et 45,5K, avec un bonus de 20 à 30%. Le poste est à pourvoir immédiatement et ne propose pas de télétravail.

Qualifications

• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance de la convention collective « Import-Export » requise.
• Anglais : niveau business minimum.

Responsabilités

• Assurer la gestion de tous les éléments de la paie.
• Gérer toutes les opérations générales des RH à l’exclusion du recrutement.
• Se conformer à la réglementation française relative aux RH.
• Préparer les éléments nécessaires pour la Direction.

Connaissances

Gestion des paies

Conformité réglementaire

Communication

SAGE

SAP

Pack Office

Adaptabilité

Formation

Diplôme Bac+3 minimum

Diplôme en droit du travail ou Ressources Humaines

Outils

SAGE

SAP

Description du poste

Cabinet de recrutement international, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour l’un de nos clients.

1) Entreprise : Filiale commerciale d’un groupe international

2) Contrat : CDI, cadre

3) Lieu du poste : Vers La Défense (il n’y a pas de télétravail)

Missions

• A/ S’assurer de l’exactitude et de la gestion de tous les éléments de la paie (Salaire fixe, heures supplémentaires, congés payés, calcul de primes, etc.) en collaborant avec le cabinet comptable, et superviser les DSN faites par le cabinet comptable.
• B/ Gérer et superviser toutes les opérations générales des RH à l’exclusion du recrutement (DPAE, saisies de la base de données RH, gestion de contrats de travail, gestion des absences, organisation des visites médicales, procédures des éventuelles rupture conventionnelle, etc.) et collaborer avec le cabinet comptable concernant les arrêts maladies, départ des salariés.
• C/ Se conformer à la réglementation française relative aux RH, telle que le droit du travail et la convention collective applicable, en consultant un cabinet d’avocats partenaire.
• D/ Préparer les éléments nécessaires pour la Direction afin qu’elle puisse coopérer avec le CSE.

5) Date d’embauche : idéalement immédiate (le client peut attendre la fin du préavis)

6) Salaire annuel brut : entre 41K et 45,5K sur 12 mois + bonus (20 – 30% maximum)

Compétences

• a) Académiques:
  • Diplôme Bac+3 minimum
  • Diplôme en droit du travail ou Ressources Humaines (apprécié)
• b) Professionnelles:
  • Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
  • Connaissance de la convention collective « Import-Export »
• c) Linguistiques:
  • Anglais : niveau business minimum
• d) Autres:
  • Maitrise Pack Office
  • Utilisation de SAGE et SAP très apprécié
  • Capacité d’adaptation, flexibilité, Sens de l’organisation, Qualités de communication