Chargé(e) des Ressources Humaines

ARNAL RESOTAINER; Sète; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe ARNAL-RESOTAINER recherche un Chargé(e) des Ressources Humaines (RHBP) pour animer et coordonner les activités RH sur les domaines formation, recrutement et gestion administrative. Vous accompagnerez les opérationnels dans l’application des procédures et veillerez au respect de la stratégie RH du périmètre.

Vous piloterez le recrutement et l’intégration, déployerez la GPEC, animerez les revues d’effectifs et soutiendrez les managers dans l’évolution professionnelle, tout en assurant les

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
• Première expérience significative (6 à 8 ans) sur un poste similaire.
• Maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
• Connaissance des processus de recrutement et du développement des compétences.
• Excellentes qualités relationnelles, discrétion et confidentialité.
• Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve).
• Capacité à accompagner les opérationnels en tant que HRBP.

Responsabilités

• Recrutement et intégration: accompagner managers, de l’identification du besoin à l’intégration.
• Déployer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Animer les revues d’effectifs et préparer les commissions carrières.
• Assister les opérationnels dans leurs évolutions professionnelles.
• Suivre les absences et les aspects administratifs du personnel.
• Garantir le déploiement du SIRH et former les collaborateurs.
• Développer les relations écoles et les recrutements en apprentissage.
• Conduire des projets RH structurants (ATS, Politique Handicap, supports manag.)
• Manager deux chargés de recrutement et accompagner leurs objectifs.

Connaissances

Relationnel

Discrétion

Organisation

Rigueur

Proactivité

Gestion du personnel

Conseil managérial

Formation

Bac+5 RH ou équivalent

Outils

SIRH

ATS

Description du poste

Le/la chargé(e) des Ressources Humaines anime et coordonne la gestion des Ressources Humaines sur les différentes thématiques liées au RH : Formation, Recrutement, Gestion Administrative etc. Il accompagne les opérationnels dans la bonne application des procédures et processus RH. Il/elle est garant(e) du respect et de l’application de la stratégie des Ressources Humaines dans le périmètre qui lui est attribué.

Ses principales missions sont :

RECRUTEMENT & INTEGRATION

• Veiller à l’application de la politique de recrutement (CDI, CDD, Campagne des alternants…)
• Accompagner les managers dans le processus de recrutement, de l’identification du besoin, sélection des candidats jusqu’à l’intégration du collaborateur.
• Veille aux conditions d’intégration des nouveaux embauchés avec l’élaboration du plan d’intégration
• Suivre les procédures administratives d’embauche

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

• Déployer la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Animer les revues d'effectifs en collaboration avec les managers
• Préparer, participer, exploiter les commissions carrières et la campagne des Entretiens Annuels & Professionnels
• Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs évolutions professionnelles
• Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaire

GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES

• Suivre les absences, les retards, les durées des missions des intérimaires et des collaborateurs
• Accompagner les managers et responsables dans le pilotage de leurs équipes en matière de temps et de durée du travail

FORMATION

• Accompagner le déployer la politique Formation Groupe ainsi que les Plans de Formation Annuel
• Piloter les promotions de formation en alternance et la gestion de la taxe d’apprentissage
• Participer à l’identification des besoins de formation en collaboration avec les managers

AMINISTRATION DU PERSONNEL

• Vérifier avec les gestionnaires de paye l’intégrité du dossier d’embauche des nouveaux entrants
• Suivi des absences : congés payés, arrêt de travail, accident du travail
• Garantir la bonne gestion administrative des Ressources Humaines via les contrats de travail, les avenants, les courriers etc.
• Faire le lien avec le pôle Droit Social afin de garantir les bonnes règles de droit et le respect des procédures

SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

• Garantir la bonne utilisation et le bon déploiement du SIRH auprès des collaborateurs, des managers
• Former les collaborateurs à l’utilisation du SIRH dans les règles établies par le service RH

RELATIONS ECOLES

• Développer les réseaux de relations écoles dans le cadre de la politique d’entreprise
• Déployer une politique de recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation

PROJET RH

• Favoriser la communication RH interne et externe dans le respect des engagements du groupe
• Mener à bien des projets RH structurants pour l'entreprise : ATS, Politique Handicap, Supports de Formation manager etc.

MANAGEMENT

• Manager deux chargés de recrutement dans leur quotidien et dans l'atteinte de leurs objectifs

AR/IND

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.

Vous justifiez d’une première expérience significative (6 à 8 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique, en transformation et dans un Siège Social.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, la gestion administrative du personnel, ainsi que les processus de recrutement et de développement des compétences.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, d’écoute active et d’un sens aigu de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités tout en accompagnant les collaborateurs et les managers en tant que HRBP.

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement stimulant où votre engagement et vos idées contribueront pleinement à la réussite collective

Bon à savoir

Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !

Projetez-vous et visionnez notre vidéo métier :

https://www.youtube.com/watch?v=WYOh-nFEBWE

" Des équipes pour innover, un réseau pour entreprendre "

Le Groupe ARNAL-RESOTAINER est la combinaison de 2 activités : ARNAL est avant tout une société familiale créée en 1947 par Robert ARNAL. C’est aussi une entreprise française spécialisée dans la gestion de dépôts de conteneurs dry, frigo et citerne. Son challenge est de s’inscrire comme un maillon de la chaine logistique internationale en apportant ses compétences et ses valeurs ajoutées. De ce fait, elle est présente sur l’ensemble des points stratégiques liés aux flux de conteneurs sur tout le territoire français. Depuis plus de dix ans, RESOTAINER concentre son développement sur l’activité de self stockage à savoir la mise à disposition d’espaces de stockage en libre-service. Avec plus de 50 agences en France, RESOTAINER profite de l’expertise ARNAL sur la matière première conteneur, développée depuis plus de 70 ans.