Chargé.e des ressources humaines

SOS MEDITERRANEE; Marseille; Hybride; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 100%

Titres restaurants 9€ - 60% pris en 9%

Remboursement transports 50%

Télétravail partiel

Résumé du poste

SOS MEDITERRANEE recherche un(e) chargé(e) RH pour renforcer l’équipe pendant 6 mois, à Marseille ou en Île‑de‑France avec télétravail partiel (2 jours/semaine). Vous assurez le recrutement, l’administration du personnel et soutenez les projets RH structurants.

Profil: licence RH minimum, 3 ans d’expérience générale RH, maîtrise du droit du travail et des outils SIRH, anglais courant. Poste en CDD temps plein.

Qualifications

• Licence en gestion des ressources humaines (minimum requis).
• Master 2 souhaité pour renforcer les fonctions RH stratégiques.
• Expérience générale RH: recrutement et administration du personnel.
• Connaissance du cadre juridique du travail en France et RGPD.

Responsabilités

• Gérer les recrutements et l’administration du personnel au quotidien.
• Participer à la paie et au contrôle des données RH sur le SIRH.
• Suivre les dossiers et assurer le respect du RGPD.
• Contribuer au déploiement des plans formation et développement des compétences.
• Participer à la veille juridique et aux reportings RH.

Formation

Licence en gestion des ressources humaines

Master 2 en RH

Esprit d’équipe

Autonomie et adaptabilité

Rigueur et sens du détail

Sens de la confidentialité

Outils

Excel

MS Office

SIRH

Description du poste

Dans un contexte d’évolution et de consolidation du modèle économique de l’association française et de de réorganisation des fonctions RH, SOS MEDITERRANEE France est à la recherche d’un.e chargé.e RH pour venir renforcer l’équipe RH pendant 6 mois.

Votre mission

Au sein du département RH de l’association France, rattaché.e à la Responsable RH et en étroite collaboration avec la Chargée RH, vous contribuerez à la gestion des recrutements et de l’administration du personnel et appuierez la mise en œuvre de chantiers structurants pour l’activité du département.

Vos principales responsabilités

1. Recrutement & développement RH

• Coordonner et contribuer aux processus de recrutement

• Contribuer à la qualité de l’expérience candidat·e.

• Participer à l’organisation et au suivi des parcours d’intégration.

• Faciliter la mise en œuvre des entretiens annuels.

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences et des actions de formation.

2. Paie & Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des embauches et des départs.

• Constituer, mettre à jour et auditer les dossiers individuels dans le respect du RGPD.

• Participer à l’élaboration et au contrôle de la paie.

• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans le SIRH.

3. Pilotage RH et conformité

• Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route RH

• Produire et analyser les données nécessaires aux reportings et tableaux de bord RH.

• Contribuer à la veille juridique en droit du travail, emploi et formation, et alerter sur les évolutions impactant l’organisation.

• Participer aux chantiers liés au franchissement du seuil de 50 salarié·es et à la mise en place de la BDESE.

4. Qualité de Vie & des Conditions de Travail

• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action DUERP, notamment sur le volet des risques psychosociaux (RPS).

• Mettre à jour les supports et documents de communication RH.

• Proposer des formats de briefing sur l’activité du service RH

D’autres missions pourront être proposées en fonction des besoins et de l’avancée de la réorganisation du support RH de l’association

Formation et expérience :

• Licence en gestion des ressources humaines (minimum requis), Master 2 souhaité

• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste de généraliste RH impliquant la gestion de recrutements et de l’administration du personnel.

• Une expérience dans le secteur associatif ou humanitaire international est un atout

Compétences professionnelles :

• Connaissance du droit du travail français

• Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation

• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Compétences comportementales :

• Esprit d’équipe

• Autonomie et adaptabilité

• Rigueur et sens du détail

• Sens de la confidentialité

Langues et outils :

• Français et anglais courants (écrit et oral)

• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et plus spécifiquement d’Excel

• Maitrise d’un logiciel RH / SIRH

Conditions du poste

• Type de contrat: Contrat à Durée Déterminé de 6 mois

• Date de démarrage souhaité : dès que possible et au plus tard le 1er novembre

• Poste basé à Marseille ou région parisienne avec possibilité de télétravail partiel, 2 jours par semaine

• Temps plein - Forfait jours- 218 jours sur une année civile complète

• 25 jours de congés payés et 11 jours de repos forfait annuels,

• Salaire mensuel brutcompris entre 2500 et 2700€, selon expérience et conformément à la grille salariale en vigueur

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur

• Titres restaurants de 9€, pris en charge à 60% par l’employeur

• Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 50% et forfait mobilité durable

SOS MEDITERRANEE s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et lutte activement contre toutes les formes de discrimination