Chargé(e) des carrières (H/F) à la DRH CDD 6 Mois

Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat; Tulle; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Centre hospitalier Coeur de Corrèze recherche un Chargé des carrières (H/F) pour la DRH en CDD de 6 mois. Vous gérerez les aspects statutaires et les évolutions de carrière, et participerez activement à la gestion de la formation du personnel.

Vous assurez l’accompagnement des mobilités internes, des entretiens et du suivi des dossiers, dans un cadre hospitalier exigeant et collaboratif. Poste à temps plein à pourvoir immédiatement.

Qualifications

• Niveau Bac+3 en Ressources Humaines exigé ou expérience équivalente.
• Expérience RH dans la fonction publique hospitalière appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Responsibilities

• Gérer la carrière: statutaire, avancements, mobilités, concours, déontologie et évolutions.
• Conduire des activités liées à la formation et à l’accompagnement professionnel des agents.
• Gestion administrative et archivage des dossiers RH et communication interne.

Skills

Rédaction et synthèse

Organisation et rigueur

Analyse et priorisation

Travail en équipe

Discrétion et confidentialité

Relationnel et communication

Gestion des urgences

Education

Baccalauréat +3 en Ressources Humaines

Tools

Pack Office

Job description

Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat (Tulle)

Publié le 06 oct. 2026

Chargé(e) des carrières (H/F) à la DRH CDD 6 Mois

Détails de l’offre

Poste proposé Chargé(e) des carrières (H/F) à la DRH CDD 6 Mois

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.

L'EHPAD site les Fontaines possède 3 types d'accueil qui permettent de répondre de manière la plus adaptée possible aux besoins des personnes accueillies et de leurs proches.

LE POSTE :

Intégrez une équipe dynamique, investie et bienveillante, dans un environnement favorisant l'entraide et le partage des compétences.

1° Gestion de carrière

• Gestion statutaire : maîtrise des dispositions de la fonction publique hospitalière (grades, échelons, positions administratives).
• Avancements et promotions : suivi des évolutions de carrière (tableaux d'avancement, changements de corps, reclassements).
• Mobilité et transitions : accompagnement des mobilités internes, détachements, disponibilités et réintégrations.
• Concours
• Gestion de la déontologie (cumul d'activité)
• Suivi des études promotionnelles
• Calcul de la prime de service
• Reclassements
• Produire des tableaux de suivis (positions statutaires, temps partiels, etc.).
• Communication avec les bureaux RH pour les dossiers transversaux
• Conseil et relais d'information
• Classement et archivage

2° Activités complémentaires en lien avec le service Formation

• Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel,
• Organisation et animation de réunions, formations, commissions spécialisées et groupes de travail,
• Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs)

3° Identification du poste

Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec perspective de renouvellement.

Fonction : Chargée des carrières

Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers selon expériences

Horaires du poste : 8 h 30 12 h 30 et 13 h 30 17 h 00 du lundi au vendredi au regard des nécessités de service

PROFIL RECHERCHÉ

1- Profil recherché :

Niveau de formation et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines (RH) ou expérience professionnelle significative et confirmée dans le domaine des Ressources Humaines exigé. Les candidatures ne répondant à aucun de ces deux critères ne seront pas étudiées.
• Une expérience en Ressources Humaines au sein de la Fonction publique hospitalière serait particulièrement appréciée.

Compétences requises :

• Bonne connaissance du secteur hospitalier
• Connaissance approfondie en RH
• Capacité à interpréter et appliquer les réglementations en vigueur.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office).
• Gestion des priorités et des urgences
• Savoir s'adapter à la surcharge de travail
• Aisance rédactionnelle

2- Qualités professionnelles

• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
• Être organisé et rigoureux
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe
• Savoir s'adapter à la surcharge de travail
• Capacité à anticiper et à prendre des initiatives
• Discrétion, confidentialité
• Sens du relationnel

Etablissement

Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
3, place Maschat BP 160
19012 Tulle

Voir la fiche de l’établissement