Chargé(e) de RH F/H - CDI - Trappes (78)

DHL Germany; Trappes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader mondial de la logistique à Trappes cherche une correspondante RH. Ce poste implique la gestion de l'administration du personnel, du suivi des temps et des absences, ainsi que l'application de programmes RH. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience, une bonne maîtrise du droit du travail, et de solides compétences relationnelles. Rejoignez une équipe dynamique et investissez-vous dans un rôle clé.

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences administratives solides.
• Capacités relationnelles et de communication efficaces.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et rédiger des contrats de travail.
• Assurer le suivi des temps et des absences via le système de badgeage.
• Maintenir les dossiers du personnel à jour.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Bon relationnel

Droit du travail

Maitrise des outils bureautiques

Connaissances paie

Description du poste

Overview

DHL Group est le leader mondial de la logistique, avec une équipe de 500 000 collaborateurs répartis aux quatre coins du globe. Notre mission va bien au-delà de la simple livraison de colis et du stockage de produits : nous nous engageons à connecter les gens et à améliorer leur vie, incarnant notre credo « Connected People. Improving Lives. »

Vous êtes motivé(e) et à la recherche d'une opportunité stimulante et enrichissante dans un environnement en évolution rapide? Aimeriez-vous faire partie d'une équipe dédiée qui travaille ensemble pour créer une différence. Si vous recherchez du changement et que vous êtes prêt à apporter des changements… nous vous cherchons.

DHL SUPPLY CHAIN FRANCE (2 000 collaborateurs), leader en logistique, recrute en CDI une correspondante RH pour son site localisé à Trappes.

Enjeux de la fonction

En qualité de relai RH, vous êtes un relai multi casquettes et vous possédez une capacité à fonctionner en organisation hiérarchique avec le Directeur du site logistique et en matricielle avec la Responsable R.H. Région. Votre rôle : assurer l'interface entre les managers, les salariés et la fonction Ressources Humaines dans l'objectif de faciliter « la vie administrative au quotidien ».

Missions principales

• Gérer l'administration du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai) en conformités avec les dispositions applicables
• Assurer le classement et l'archivage des documents
• Maintenir les dossiers du personnel à jour en conformité
• Maitriser les outils de pilotage du service RH (tableau de suivi, mise à jour des données du personnel, indicateurs)
• Assurer le suivi des temps et des absences via le système de badgeage
• Saisir et remonter les éléments variables de paie
• Assurer le suivi réunions IRP (CSE et CSSCT) et préparer les éléments mensuels
• Assurer le déploiement du plan de formation et envoyer les documents de façon régulière (PO réalisé, dossier complet…)
• Assurer la gestion de l'intérim et le suivi avec les agences (facturations, contrat de mise à disposition…)
• Garantir la mise en œuvre des programmes RH initiés par le Siège (EOS, entretiens annuels, des documents administratifs, diversité,)
• Assurer une bonne relation avec des services externes (administration, client, médecine du travail)
• Être l’interlocuteur privilégié auprès des salariés sur toutes questions RH
• Apporter du support et des conseils aux opérationnels sur toutes problématiques RH

Compétences

• Rigueur, discrétion et bon relationnel
• Droit du travail
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissances paie
• Expérience : au moins 2 ans

Cette description d’ordre générique ne reprend que les caractéristiques, compétences et missions principales du poste. Elle ne saurait en aucun cas être exhaustive et pourra évoluer en fonction des nécessités de l’entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous êtes prêt à vous investir pleinement, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Si vous souhaitez avoir des précisions sur cette offre d’emploi, écrivez à [e-mail]. Attention, cette adresse email ne peut recevoir aucune candidature. Les candidatures doivent se faire en ligne.

Le Code de conduite DHL, établi en 2006, définit des règles éthiques claires et s’applique à toutes les activités et à tous les salariés du Groupe. Il comprend la gestion de la qualité, la sécurité, les relations clients, la conduite sur le lieu de travail, l’intégrité commerciale et la responsabilité d’entreprise. Le Code de conduite informe également nos clients, nos investisseurs et le public que Deutsche Post DHL Group est un partenaire fiable, digne de confiance qui allie service de qualité et grand sens des responsabilités.