Chargé(e) de Ressources Humaines sénior H/F

Spie SA; Angers; À distance; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation / intéressement

Actionnariat salarié

Prime de vacances

Résumé du poste

SPIE Industrie Angers recherche un Chargé(e) de Ressources Humaines sénior H/F pour seconder le Responsable RH sur un périmètre multisites de 250 personnes. Vous conseillez les managers et les collaborateurs, déployez les politiques RH et assurez les activités liées au recrutement et à l’administration du personnel.

Des déplacements réguliers sur les chantiers et un permis B seront nécessaires. Le poste offre des opportunités d’évolution au sein d’un groupe industriel reconnu et engagé dans la

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en multi site dans le secteur des travaux.
• Maîtrise des enjeux RH et du droit du travail.
• Intelligence relationnelle, adaptabilité et force de proposition.

Responsabilités

• Déploiement de la politique RH du groupe au sein d’un périmètre multisites.
• Participation active au recrutement ( CDI, CDD, Alternants et Stages ).
• Gestion administrative courante et relations avec le service paie.
• Conseil et accompagnement des opérationnels sur les procédures RH.
• Interventions dans les réunions de services opérationnels.

Connaissances

Ressources humaines

Droit du travail

Relationnel

Adaptabilité

Assertivité

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse)

Chargé(e) de Ressources Humaines sénior H/F

Description du poste

Intitulé de la fonction / poste

Chargé(e) de Ressources Humaines sénior H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Votre mission

Vos défis au quotidien:

Dans le cadre de notre développement, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de votre périmètre. Véritable business partner, vous apportez conseil et assistance de proximité aux managers et collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus RH d’un périmètre multisites de 250 personnes.

Vous aurez notamment pour missions :

• le déploiement de la politique RH du groupe: campagnes de rémunération, revues de personnel, gestion des carrières, plan de développement des compétences).
• la participation active au recrutement (CDI, CDD, Alternants et Stages) en lien étroit avec les Chargés de recrutement, au déploiement de la marque employeur (forum, actions école, etc.) et à l’intégration des nouveaux embauchés.
• la gestion administrative courante (entrée, sorties, évolution) et les relations avec le service paye
• le conseil et l’accompagnement des opérationnels dans le cadre des procédures RH (problématiques managériales, disciplinaire)
• l’intervention dans les diverses réunions de services opérationnels

Votre profil

Votre profil:

• Expérience:expérience minimum de 5 ans en multi site, dans le secteur des travaux
• Compétences:maitrise des enjeux RH, droit du travail
• Qualités personnelles:intelligence relationnelle, adaptabilité, assertivité, force de proposition

Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Prime de vacances

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Pays de la Loire, ANGERS

Lieu de travail

Les Ponts-de-Cé

Critères candidat

Expérience minimum

6 ans ou plus

Langue(s) de travail

Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Informations générales

Entité

Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industriels

Entité

Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industriels ou encore la production d'énergies renouvelables

Filiale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie. Avec plus de 3 400 collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®