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CMR Group à Marseille recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois. Vous serez chargé(e) de développer des outils digitaux RH et d'assister l'équipe RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Les missions incluent le recrutement, la formation et le traitement des paies. Le candidat idéal possède une expérience dans un environnement industriel, ainsi qu'une connaissance des logiciels ADP et Talentsoft.
Des horaires de travail de 35 heures par semaine avec possibilités de télétravail sont offerts.
L’entreprise CMR Group
NOTRE AMBITION : FACILITER L’ACCÈS AUX ÉNERGIES DU FUTUR
Comment résumer plus de 60 ans d’histoire en quelques lignes ?
Fondé à Marseille en 1959, le Groupe CMR est un spécialiste de la gestion de l’énergie : de l’assemblage de faisceaux électriques complexes pour des moteurs à la conception de capteurs pour des centrales nucléaires en passant par l’installation de système de contrôle de l’énergie sur des bateaux.
CMR compte désormais plus de 1 000 collaborateurs dans 10 pays et poursuit sa croissance, notamment en rejoignant le groupe américain Amphenol en 2023, leader des connecteurs.
Nos clients ont en commun une préoccupation majeure : réduire durablement leur empreinte carbone. Nous les accompagnons avec des solutions innovantes pour optimiser leur énergie.
Acteur apprécié pour sa fiabilité, CMR encourage une culture basée sur l’exigence et la bienveillance, impliquant le respect de ses clients comme de ses collaborateurs. La diversité et l’esprit entrepreneurial font parties de l’ADN de CMR depuis sa création et sont des valeurs illustrées au quotidien par nos collaborateurs de 24 nationalités différentes au sein du groupe, dont 47% de femmes. La politique RH prône l’expérience collaborateur et le développement des compétences à travers différents biais : formations mais aussi coaching, mentoring, et mobilité interne nationale ou internationale.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD de 6 mois basé(e) à Marseille Château Gombert pour participer au développement d’outils digitaux RH tels que le e-learning en utilisant l’IA et assister l’équipe RH sur l’administration du personnel, la gestion de la paye, le recrutement et la formation.