Chargé(e) de recrutement (interne) H/F

INELYS; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bureaux modernes et espaces verts

Afterworks et événements d'entreprise

Inscriptions gratuites à des événements sportifs

Journée solidaire lors de maintien de rémunération

Démarche RSE et fonds de dotation

Résumé du poste

INELYS, entreprise engagée par sa mission, recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour son équipe à Paris. Vous serez responsable du processus de recrutement, de l'acquisition de talents à l'intégration des collaborateurs.

Le poste nécessite une expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines, avec une forte autonomie et un bon relationnel. Un environnement de travail moderne et convivial, ainsi que des avantages sociaux, sont offerts.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines avec spécialisation en recrutement.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Maitrise du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration.

Responsabilités

• Recueillir les besoins de recrutement des managers.
• Rédiger et diffuser les offres.
• Piloter le sourcing et mener des actions de chasse de talents.
• Gérer les entretiens de sélection et suivre les candidatures.

Connaissances

Acquisition de talents

Autonomie

Rigueur

Organisation

Relationnel

Outils

Pack Office

ATS

Outils digitaux de recrutement

Description du poste

Créé en 2009, INELYS s'est organisé par pôles de compétences afin d'accompagner les TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises dans leur développement : Comptabilité | Audit | Fiscalité | Juridique | Sociale | Recrutement | Communication | RSE

Si vous cherchez une entreprise engagée par son statut d’entreprise à mission, en pleine croissance et labélisée pour sa qualité de vie au travail (Great Place To Work)… Rejoignez nos collaborateurs en France entière et venez contribuer au succès d’INELYS !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre notre équipe parisienne.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines (DRH), vous intégrerez une équipe composée de 4 personnes. Vous interviendrez de manière autonome sur l’ensemble du processus de recrutement, avec une forte dominante sur l’acquisition de talents et l’accompagnement des managers.

Vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’optimisation de la stratégie de recrutement, tout en contribuant plus largement aux projets RH du service.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Rédiger et diffuser les offres sur les différents canaux
• Piloter le sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation…)
• Mener des actions de chasse de talents (approche directe, LinkedIn, viviers, etc.)
• Participer à des salons et forums de recrutement
• Développer et entretenir un vivier de candidats
• Mener les entretiens de sélection et assurer l’évaluation des candidats
• Accompagner les managers dans la prise de décision
• Suivre les candidatures jusqu’à l’intégration des collaborateurs
• Gérer le processus d’onboarding et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à l’amélioration continue du process de recrutement et de la marque employeur

Développement RH

• Contribuer à certains projets RH transverses (amélioration des process, outils, communication interne RH)

Vous intégrerez un environnement de travail agréable et convivial, favorisant les échanges et les relations professionnelles.

Nous disposons de deux agences à Paris : l’une située dans le 20ᵉ arrondissement (18 avenue Léon Gaumont, 75020 Paris) et l’autre dans le 9ᵉ arrondissement (45 rue La Fayette, 75009 Paris). Vous serez potentiellement amené(e) à travailler sur l’un de ces deux sites.

Votre profil

Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 à 3 ans en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement et une véritable appétence pour l’acquisition de talents.

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des collaborateurs, et savez mener des actions de chasse de profils de manière proactive.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en respectant les priorités. Vous faites preuve de discrétion et de fiabilité dans le traitement de vos missions.

Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et êtes à l’aise avec les ATS et outils digitaux de recrutement, avec une capacité à vous approprier rapidement de nouveaux logiciels. La connaissance de Wink serait un vrai plus.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez échanger avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, cabinets) et créer une relation de confiance.

Curieux(se), proactif(ve) et orienté(e) service, vous avez à cœur de contribuer à une expérience candidat de qualité et à la satisfaction des managers.

Conditions d’emploi

Type de contrat : CDI à temps plein (35 ou 39 heures par semaine)

Date de début souhaitée : à partir de juin 2026

Avantages

• Environnement de travail confortable et accueillant (bureaux modernes, espaces verts…)
• Vie d’entreprise conviviale et agréable (afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de Noël…)
• Sport au centre de votre bien‑être (inscriptions gratuites à des événements sportifs, prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives)
• Montée en compétences (management participatif)
• Journée solidaire (journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération)
• Démarche RSE (entreprise à mission, fonds de dotation, dons et mécénats…)

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.