Chargé(e) de Recrutement H/F et Développement RH

Ingredia Dairy Experts; Saint-Pol-sur-Ternoise; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une coopérative laitière innovante recherche un Responsable Développement RH pour piloter le recrutement et contribuer à l'adéquation des compétences. Le poste inclut le suivi des recrutements, la gestion des compétences et le développement des plans de formation pour assurer la qualité et la continuité des activités. Le candidat idéal aura un Bac +3 à Bac +5 en RH et de solides compétences en techniques de recrutement ainsi qu'une connaissance du secteur industriel, idéalement agro-alimentaire.

Qualifikationen

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle RH, Bachelor RH, Master RH ou équivalent).
• Techniques de recrutement et de sourcing requises.
• Connaissance du fonctionnement d'un site industriel (idéalement agro-alimentaire).

Aufgaben

• Piloter le processus de recrutement pour profils cadres.
• Contribuer à la construction de la cartographie des emplois.
• Mettre en œuvre des actions du plan de développement des compétences.

Kenntnisse

Techniques de recrutement et de sourcing

Méthodologies de gestion des emplois et des compétences

Connaissance du fonctionnement d'un site industriel

Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

Bonne connaissance du bassin d'emploi local

Ausbildung

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Jobbeschreibung

Explorateurs laitiers depuis 1949, Prospérité Fermière Ingredia est une coopérative laitière française qui développe et fabrique des ingrédients innovants : protéines de lait fonctionnelles et nutritionnelles, poudres laitières et ingrédients bioactifs naturels - pour les industries mondiales de la santé, de la nutrition et de l'agroalimentaire. Proche de ses clients, Ingredia innove en permanence pour les produits de demain. Orientée vers une production durable, Ingredia travaille pour mieux nourrir et protéger.

Sous la hiérarchie du Responsable du Développement RH, vous contribuez à l'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise en pilotant les recrutements cadres et en participant activement à la gestion des emplois et des compétences. Vous assurez le back‑up opérationnel du Responsable Développement RH.

Activités Principales :

1 – Recrutement cadres (deux sites)

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils cadres et fonctions stratégiques
• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et de la Direction
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés
• Réaliser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale
• Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du collaborateur
• Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions clés
• Développer une connaissance fine du marché de l'emploi pour les métiers ciblés

2 – Contribution à la GEPP et au pilotage des compétences

• Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences
• Contribuer à l'évolution du référentiel de compétences
• Participer aux travaux de pesée des postes et d'actualisation des fiches emploi
• Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins identifiés
• Contribuer aux analyses consolidées présentées au DRH et à la Direction

3 – Pilotage du plan de formation (Arras) et appui aux campagnes RH structurantes

• Mettre en œuvre localement les actions du plan de développement des compétences définies
• Organiser les formations collectives et individuelles du site d'Arras (planification, suivi des convocations, mise à jour des tableaux de suivi…)
• Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
• Participer au suivi budgétaire des actions engagées sur le site
• Contribuer au suivi des évaluations de formation
• Participer au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
• Contribuer au suivi du bilan des 6 ans
• Apporter un appui méthodologique aux managers en matière de développement des compétences et mobilité interne

4 – Back‑up du Responsable Développement RH

• Assurer la continuité des activités du pôle Développement RH en cas d'absence du Responsable
• Contribuer aux projets RH structurants pilotés par la DRH
• Participer aux réunions internes nécessitant une expertise recrutement / compétences

Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques. Participe à l'amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi. Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines.

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle RH, Bachelor RH, Master RH ou équivalent)

Capacités et Qualités requises :

• Techniques de recrutement et de sourcing
• Méthodologies de gestion des emplois et des compétences (GEPP, cartographie, référentiel)
• Connaissance du fonctionnement d'un site industriel (idéalement agro‑alimentaire)
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
• Bonne connaissance du bassin d'emploi local

Aptitudes :

• Rigueur, organisation et capacité d'analyse
• Très bonnes qualités relationnelles et sens du service
• Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés (managers, direction, partenaires externes)
• Esprit de synthèse et force de proposition
• Confidentialité et sens de l'éthique professionnelle