Chargé(e) de Recrutement (H/F/D)

Réservoir Jobs; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour son agence à Rennes. Le candidat sera responsable du processus de recrutement, de la gestion du personnel intérimaire et de la relation avec les clients. Une expérience en gestion des ressources humaines est appréciée. Le poste offre un salaire brut de 2000€ plus commissions et la possibilité d'évolution vers un CDI.

Prestations

10 RTT

Salaire brut de 2000€ + commissions

Qualifications

• Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines appréciée.
• Compétences en gestion administrative et organisation.
• Aptitude à travailler en équipe et à entretenir des relations commerciales.

Responsabilités

• Gérer le process de recrutement de A à Z.
• Fidéliser le personnel intérimaire et assurer leur suivi.
• Développer des relations avec les clients et identifier leurs besoins.

Connaissances

Accueil et délégation des candidats

Sourcing actif

Gestion administrative

Relations commerciales

Description du poste

Présentation

Samsic RH est une filiale du Groupe SAMSIC, acteur national du secteur de l'emploi et des ressources humaines. Avec plus de 365 agences en France, en Suisse, en Belgique, au Royaume-Uni et au Maroc, SAMSIC RH offre aujourd'hui un large panel de services aux entreprises tels que le travail temporaire, le recrutement et la formation. Notre mission : accompagner et conseiller nos clients dans la gestion des ressources humaines et nos intérimaires dans leurs parcours professionnels. Proximité, réactivité et bienveillance sont nos maîtres mots !

Poste

Dans le cadre du développement de l'agence, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement, pour venir renforcer notre agence SAMSIC EMPLOI de RENNES (35).

Rôle et missions

Vous serez en charge de la gestion du process de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration et au suivi de vos candidats délégués.

1. Recrutement
   • Accueil, recrutement et délégation des candidats
   • Sourcing actif
   • Passation de tests selon le profil
   • Fidélisation du personnel intérimaire
2. Gestion du personnel intérimaire
   • Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle
   • Gestion des dossiers du personnel intérimaire
   • Tenue des registres obligatoires
3. Gestion administrative
   • Prise en charge de l'accueil et du standard
   • Gestion du courrier
   • Rédaction et classement des documents administratifs
4. Mission commerciale
   • Développer et entretenir des relations commerciales avec les clients existants et prospects
   • Identifier les besoins des entreprises en matière de recrutement et proposer des solutions adaptées
   • Assurer le suivi des clients et leur satisfaction à travers une écoute active et un service de qualité

Avantages

• 10 RTT
• Salaire brut (2000€) + commissions

Évolution et engagement

Possibilité d'évolution vers un CDI si l'activité se confirme sur 2026. SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.