Chargé(e) de recrutement H/F - CDI - Puteaux (La Défense) (H/F)

SIGNATURE FACILITY MANAGEMENT; Puteaux; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des installations à Puteaux cherche un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour améliorer son processus de recrutement. Vous devrez analyser les besoins, rédiger des annonces, et mener des entretiens. Une première expérience en recrutement est souhaitée, de pays des services ou facility management. Le salaire est compris entre 30 000 et 36 000 euros brut annuel.

Prestations

Complémentaire santé

Titres restaurant / Prime de panier

Primes

Indemnité transports

Qualifications

• Expérience réussie en recrutement, idéalement dans les secteurs des services ou du facility management.
• Capacité à travailler en équipe et à contribuer au développement d'une société en croissance.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser les annonces, assurer le sourcing multicanal.
• Mener les entretiens de recrutement et évaluer les candidatures.
• Assurer le suivi du processus de recrutement.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Reporting régulier

Etablissement de rapports de performance

Mener un entretien

Optimiser les réseaux sociaux

Organiser des événements de recrutement

Promouvoir l'image de l'entreprise

Surveiller les tendances du marché

Techniques de communication

Techniques de sourcing

Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Description du poste

Offre n° 198MPYB

Chargé(e) de recrutement H/F - CDI - Puteaux (La Défense) (H/F)

Overview

Signature est une société de prestations de services aux occupants (accueil, gestion de courrier, factotum, conciergerie, services support). Nous accompagnons nos clients grands comptes dans l'amélioration de leur environnement de travail, avec exigence et professionnalisme.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des opérationnels
• Rédiger et diffuser les annonces, assurer le sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe)
• Mener les entretiens de recrutement et évaluer les candidatures
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des collaborateurs
• Contribuer à développer la marque employeur et l'expérience candidat

Profil recherché

• Vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans les secteurs des services, de l'accueil ou du facility management
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre dynamisme et votre capacité à identifier les bons profils
• Vous aimez travailler en équipe et souhaitez contribuer au développement d'une société en croissance

Pourquoi nous rejoindre ?

Une entreprise dynamique et humaine, des missions variées et enrichissantes, l'opportunité de jouer un rôle clé dans le développement de nos équipes.

Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et venez contribuer à notre croissance !

Conditions et rémunération

Type de contrat: CDI

Temps de travail: 35 heures/semaine, travail en journée

• Salaire brut annuel: de 30 000 à 36 000 euros sur 12 mois
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes
• Indemnité transports

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle — Cette compétence est indispensable
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie — Cette compétence est indispensable
• Etablir des rapports de performance des recrutements — Cette compétence est indispensable
• Mener un entretien, une interview, une audition — Cette compétence est indispensable
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement — Cette compétence est indispensable
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) — Cette compétence est indispensable
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats — Cette compétence est indispensable
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement — Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques — Cette compétence est indispensable
• Techniques de sourcing candidat — Cette compétence est indispensable
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures — Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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