Chargé(e) de Recrutement (H / F) - CDD

Comwatt; Lille; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chargé de Recrutement en CDD de 6 mois pour renforcer son équipe RH. Vous gérerez le processus de recrutement et garantirez une expérience candidat fluide. Si vous avez au moins 5 ans d'expérience, une formation en Ressources Humaines, et des compétences solides en sourcing, ce poste pourrait être fait pour vous. Le télétravail est possible.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils de recrutement et d'onboarding.
• Sensibilité à la communication RH.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement.
• Collaborer avec les managers pour les besoins en compétences.
• Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle.

Connaissances

Outils de sourcing

Techniques de sélection

Pack Office

Logiciels dédiés (ATS)

Excellentes qualités relationnelles

Discrétion et diplomatie

Autonomie

Flexibilité

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé / e de Recrutement (H / F) – Montpellier – CDD 6 mois

Comwatt est une entreprise technologique innovante spécialisée dans la gestion intelligente de l’énergie résidentielle.

Nous concevons un gestionnaire d’énergie intelligent permettant aux ménages d’optimiser leur autoconsommation photovoltaïque en pilotant automatiquement leurs appareils électriques et en consommant l’énergie au moment le plus opportun.

Comwatt propose également des solutions solaires complètes pour les particuliers, intégrant production locale, autoconsommation et revente du surplus — dans une logique d’indépendance énergétique.

Le secteur de l’énergie vit une profonde mutation : transition énergétique, électrification des usages, montée en puissance des ENR... Dans ce nouveau paysage, le pilotage intelligent de la consommation devient stratégique, pour les particuliers comme pour l’équilibre du réseau national.

Dans le cadre d'une transformation stratégique majeure, Comwatt a rejoint le Groupe Crédit Agricole pour accélérer son développement et diffuser ses solutions à grande échelle.

Dans le cadre d’un surcroît d’activité lié à l’accélération de notre croissance, Comwatt recherche son / sa futur / e Chargé / e de Recrutement en CDD de 6 mois pour renforcer l’équipe RH et soutenir nos besoins en attractivité et en recrutements.

Votre rôle chez Comwatt :

Rattaché / e à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre Chargé de Recrutement. Ensemble, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, en lien avec les managers et les différents services. Véritable partenaire du quotidien, vous jouez un rôle essentiel dans l’identification, l’évaluation et l’intégration de nouveaux talents, contribuant ainsi à maintenir un climat de travail dynamique et au bon fonctionnement des équipes.

Vos missions principales seront (liste non exhaustive) :

Recrutement opérationnel

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, entretiens, suivi des candidatures
• Travailler en collaboration avec les managers pour comprendre les besoins en compétences et les accompagner dans leurs recrutements
• Alimenter un vivier de candidats potentiels
• Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement
• Effectuer le reporting auprès de la Direction RH

Expérience Candidat et Onboarding

• Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et humaine
• Participer à l’amélioration continue des process de recrutement et d’onboarding
• Contribuer à l’onboarding des collaborateurs en lien avec les RH et les managers

Votre profil :

Formation & expérience

De formation Bac+3 à Bac+5, spécialisé / e en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

Compétences & Savoir-être

• Maîtrise des outils de sourcing, des techniques de sélection et d’évaluation des compétences
• Maîtrise du Pack Office, des logiciels dédiés (ATS), des réseaux professionnels, des outils collaboratifs et de reporting
• Excellentes qualités relationnelles, écoute et empathie
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion, diplomatie, force de persuasion
• Sensibilité à la communication RH et au branding employeur
• Autonomie, esprit d’équipe, flexibilité
• Bonus : expérience en recrutement Tech / IT

Pourquoi nous rejoindre ?

🚀 Une entreprise en pleine croissance, où votre rôle contribuera directement à notre transformation

🌍 Une équipe engagée, portée par des valeurs d’innovation, de responsabilité et de collaboration

⚡ Un environnement dynamique, qui valorise l’autonomie et les initiatives

♿ Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

🏠 Poste ouvert au télétravail

Conditions de travail

Rémunération selon expérience

Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance