Chargé(e) de recrutement H/F

Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH); Montargis; Hybride; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

RTT

Intéressement

PEE

PERCOL

CET

CSE

Restaurant d'entreprise

Résumé du poste

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI pour assurer un partenariat RH avec les directions Marketing, Développement et Collectif.

Vous serez impliqué(e) dans l’attraction des talents, les mobilités internes et la sécurisation des parcours professionnels dans un contexte en constante évolution. Expérience confirmée en recrutement et connaissance de l’assurance seraient des atouts, avec un contract en CDI et possibilités de télétravail partiel.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum).
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en recrutement, idéalement en cabinet ou direction RH.
• Connaissance du secteur assurantiel est un atout.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers et le RRH.
• Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées.
• Piloter l’intégralité du processus de recrutement et l’intégration.
• Conseiller les managers et sécuriser les décisions de recrutement.
• Développer l’attractivité de l’entreprise et l’expérience candidat.

Connaissances

Entretien et évaluation

Sourcing et chasse

Gestion des candidatures

Réseaux professionnels

Formation

Bac +3 en Ressources humaines

Outils

ATS

Pack Office

Job boards & réseaux sociaux

Description du poste

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis ! La politique sociale de la MNH s’attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l’égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu’employeur responsable et socialement engagé, acteur de l’économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d’une société plus inclusive, durable et locale. Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l’embauche et d’égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif @ Job In Live ». « La M.N.H. a fait le choix de ne pas utiliser l’écriture inclusive pour des raisons de lisibilité, pour autant, cette communication s’adresse à tous les candidats, tous sexes et genres confondus ».

Dans le cadre de la réorganisation de la Direction des Ressources Humaires et afin de renforcer notre accompagnement auprès des directions opérationnelles, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI.

Rattaché(e) à un RRH Partenaire Business, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès des directions Marketing, Développement et Collectif. Vous contribuez à attirer les meilleurs talents, accompagner les mobilités internes et sécuriser les parcours professionnels dans un environnement en constante évolution.

Vos missions seront les suivantes :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers et le RRH Partenaire Business.
• Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Piloter l'intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, sélection, proposition d'embauche, contractualisation et intégration.
• Conseiller les managers et sécuriser les décisions de recrutement.
• Développer l'attractivité de l'entreprise et garantir une expérience candidat de qualité.

Mobilité interne et gestion des parcours :

• Identifier les opportunités de mobilité interne en lien avec les évolutions organisationnelles.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle.
• Collaborer étroitement avec les RRH Partenaires Business et les équipes Formation afin de sécuriser les parcours.
• Participer à la fidélisation et au développement des talents.

Partenariat avec les managers :

• Être un interlocuteur privilégié sur les sujets de recrutement et de mobilité.
• Accompagner les managers dans la définition et l'anticipation de leurs besoins.
• Sensibiliser aux enjeux de développement des talents et de mobilité interne.

Coordination RH et projets transverses :

• Travailler en collaboration avec les équipes RH et les centres d'expertise de la DRH.
• Participer à l'harmonisation des pratiques de recrutement et de mobilité.
• Contribuer aux projets RH liés à l'attractivité, à la transformation et à la digitalisation des processus.
• Participer au développement des usages de la data et de l'intelligence artificielle dans les activités de recrutement.

Pilotage de l'activité :

• Suivre les indicateurs de recrutement et de mobilité.
• Produire les reportings nécessaires au pilotage RH.
• Participer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus.

Profil recherché :

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum).

Expérience confirmée de 5 ans minimum en recrutement, idéalement acquise au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une direction RH.

Expérience du recrutement de profils commerciaux, managers commerciaux, marketing ou développement.

Une connaissance du secteur de l'assurance constitue un véritable atout.

Compétences recherchées

• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
• Excellente connaissance des méthodes de sourcing et de chasse.
• Maîtrise des ATS et outils de gestion des candidatures.
• Bonne maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils digitaux de recrutement.
• Maîtrise du Pack Office.
• Appétence pour les outils d'Intelligence Artificielle appliqués au recrutement.

Les qualités qui feront la différence

• Excellent relationnel.
• Sens du service et orientation client interne.
• Aisance rédactionnelle et capacité de communication.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition et de conviction.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Réactivité, autonomie et polyvalence.
• Résilience, persévérance et goût du challenge.

Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, restaurant d'entreprise, etc