Chargé(e) de recrutement H/F

123 Pare brise; Marquette-lez-Lille; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

123 Pare-Brise recherche un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e) pour un CDD de renfort de 3 mois minimum. Rejoignez une équipe dédiée au recrutement et prenez en charge un portefeuille de recrutements sur un territoire ciblé, avec autonomie et méthode.

Intégrez une équipe de 7 personnes et pilotez vos recrutements du besoin à la présentation des candidats, avec un fort volet terrain et une dimension opérationnelle. Le poste est basé à Marquette-lez-Lille et prévoit 39 heures par semaine.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement en entreprise ou agence.
• Expérience significative du recrutement en volume et gestion de plusieurs processus.
• Maîtrise du cycle complet du recrutement et sourcing efficace.

Responsibilities

• Analyser les besoins avec les managers pour définir les profils.
• Piloter simultanément plusieurs recrutements et adapter les méthodes.
• Rédiger et diffuser les annonces, identifier les canaux pertinents.
• Trier et qualifier les candidatures, préqualifications téléphoniques et entretiens.
• Organiser et animer des sessions de recrutement collectives.
• Présenter les candidatures et suivre l'avancement des recrutements.
• Garantir le suivi des candidatures dans l'ATS et l'expérience candidat.

Skills

Expérience recrutement

Recrutement en volume

Sourcing

Conduite d’entretiens

Job description

Rejoignez l'aventure 123 Pare-Brise !

Depuis 2020, 123 Pare-Brise poursuit son développement partout en France. Une croissance qui s'accompagne de nouveaux métiers, de nouvelles équipes et de nombreux recrutements à mener.

Pour accompagner cette dynamique et faire face à une activité soutenue, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e) dans le cadre d'un CDD de renfort de 3 mois minimum.

Vous intégrerez notre équipe recrutement de 7 personnes, avec une mission claire : prendre rapidement en charge un portefeuille de recrutements et contribuer concrètement à répondre aux besoins de nos équipes.

Nous recherchons avant tout un profil opérationnel, autonome et réactif, à l'aise aussi bien avec les recrutements ciblés qu'avec les campagnes en volume.

Votre quotidien chez 123 Pare-Brise

Vous intervenez principalement sur les recrutements d’un territoire sélectionné

De l'analyse du besoin jusqu'à la présentation des candidats aux managers, vous pilotez vos recrutements avec autonomie, méthode et efficacité.

Concrètement, vos missions seront les suivantes :

• Recueillir et qualifier les besoins auprès des managers pour définir précisément les profils recherchés.




• Piloter simultanément plusieurs recrutements, en adaptant vos méthodes aux métiers et aux volumes attendus.




• Rédiger et diffuser les annonces, identifier les canaux les plus pertinents et développer le sourcing.




• Trier et qualifier les candidatures, conduire les préqualifications téléphoniques et les entretiens.




• Organiser et animer des sessions de recrutement collectives selon les besoins.




• Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes proposés.




• Présenter des candidatures argumentées aux managers et assurer un suivi régulier de l'avancement des recrutements.




• Garantir la fiabilité du suivi des candidatures dans notre ATS et maintenir une expérience candidat de qualité.

Vous serez amené(e) à gérer des recrutements aux enjeux différents, avec des niveaux de priorité et des délais parfois courts.

L'enjeu de ce renfort ? Être rapidement efficace, faire avancer les recrutements et apporter des solutions concrètes aux managers, sans compromettre la qualité de sélection.

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement, acquise en entreprise ou en agence.

Vous avez impérativement une expérience significative du recrutement en volume et savez gérer plusieurs processus simultanément.

Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l'évaluation des candidats, et êtes capable de prendre en main un portefeuille sans nécessiter un accompagnement permanent.

Pour réussir dans cette mission, nous attendons notamment :

• Une réelle autonomie opérationnelle et une capacité à être rapidement efficace.




• Une excellente organisation pour gérer plusieurs recrutements et priorités en parallèle.




• Une bonne maîtrise du sourcing et des techniques d'entretien.




• De la réactivité et de la persévérance pour faire avancer les recrutements dans des délais courts.




• Du discernement dans l'évaluation des profils et la formulation de recommandations aux managers.




• Une communication claire, un bon relationnel et un véritable esprit d'équipe.

Ce qui fera la différence ?

Votre capacité à prendre rapidement vos marques, à prioriser efficacement et à faire preuve d'initiative pour concrétiser vos recrutements.

Ce que nous vous proposons

• Un CDD de renfort de 3 mois minimum.




• Un poste basé à notre siège de Marquette-lez-Lille.




• Un contrat de 39 heures par semaine.




• Une équipe recrutement de 7 personnes, dans un environnement collaboratif et dynamique.




• Des recrutements avec une forte dimension opérationnelle et des échanges directs avec les managers.




• Une mission concrète, au cœur des besoins de recrutement de notre entreprise.

Prêt(e) à relever le défi ?

Vous aimez recruter, gérer plusieurs projets en parallèle et voir rapidement les résultats de votre travail ?