Chargé(e) de Recrutement et de Support Administratif (H/F)

GENERALE DES TECHNIQUES; Achicourt; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime de panier

Résumé du poste

GETEC, PME industrielle du secteur de la métallurgie, recherche un Chargé(e) de Recrutement et de Support Administratif pour piloter le plan de recrutement et assurer un soutien administratif polyvalent.

Vous présenterez une solide expérience en recrutement et maîtriserez les outils RH et le Pack Office. Le poste est à pourvoir en CDI, avec salaire annuel entre 28 000 et 35 000 euros et des primes éventuelles.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou Management avec expérience en recrutement.
• Expertise en sourcing et évaluation des candidats.
• Connaissance du secteur industriel est un atout.

Responsabilités

• Piloter le plan de recrutement et coordonner le sourcing des postes variés.
• Rédiger et diffuser des offres ciblées et assurer le suivi des candidats.
• Gérer les aspects administratifs (paie, secrétariat, facturation, ADV) selon profil.

Connaissances

Sourcing

Bases de données RH

CVthèques

Entretiens

ERP/Pack Office

Autonomie

Formation

Licence ou Master RH/Management/Gestion/Droit

Outils

Pack Office

ERP RH

Description du poste

Chargé(e) de Recrutement et de Support Administratif (H/F)

Chargé(e) de Recrutement et de Support Administratif (H/F) 62 - ACHICOURT

Offre n° 213FJZP
Chargé(e) de Recrutement et de Support Administratif (H/F)

Dans le cadre de son développement soutenu et de nouveaux investissements, GETEC crée un poste en CDI fortement axé sur la maîtrise des processus de recrutement, complété par un soutien à la gestion administrative.

Rattaché(e) conjointement à la Direction Générale et à la Direction Administrative et Financière, vous exercerez vos missions en collaboration étroite avec les équipes internes et avec l'appui de compétences externes (conseils, organismes patronaux, etc.).

Le poste s'articule autour de 2 volets :

• a) Recrutement (Cœur d'activité initial) :Vous avez la responsabilité globale de piloter le plan de recrutement de l'entreprise (une dizaine de postes à pourvoir aux profils variés : cadres des services techniques et commerciaux, techniciens, personnels d'atelier) :o Sourcing dynamique : Recherche active de candidats via les bases de données / CVthèques, les jobboards professionnels et les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.).o Attractivité & Rédaction : Rédaction et diffusion d'offres ciblées adaptées aux métiers industriels.o Sélection & Évaluation : Tri des candidatures, qualifications téléphoniques poussées et conduite des entretiens physiques d'évaluation.o Suivi & Vivier : Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés, puis assurer le suivi d'intégration (onboarding) des futurs collaborateurs.
• b) Volet Support Administratif & Polyvalence :Le recrutement n'étant pas une activité à temps plein sur le long terme au sein de la PME, une part de votre activité sera consacrée à des missions administratives. Ce volet sera adapté en fonction de votre profil et de vos appétences :o Selon profil : Assistanat RH / Paie, secrétariat / accueil, gestion administrative générale, pré-comptabilité / facturation, ou administration des ventes (ADV).Une fois la vague initiale de recrutements finalisée, l'activité RH s'orientera vers du recrutement ponctuel et le poste s'équilibrera naturellement autour du pôle administratif retenu.

Profil recherché

• Formation / Expérience : De formation supérieure (Licence ou Master RH / Management / Gestion ou Droit), vous justifiez d'une solide expérience en recrutement (acquise idéalement en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou PME).
• Expertise Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing, de la recherche sur jobboards/CVthèques, de l'utilisation de bases de données de candidats et du suivi d'entretiens.
• Compétences techniques : Bonne maîtrise du Pack Office, aisance avec les outils RH / ERP et capacité à suivre des indicateurs / tableaux de bord.
• Connaissances : Une connaissance du secteur de la métallurgie/industrie ainsi que des notions en droit social est un véritable atout pour mener à bien vos recrutements.
• Qualités personnelles : Rigueur, ténacité, aisance relationnelle, autonomie et grande capacité d'adaptation.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Expérience

• 4 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• accueil
• gestion administrative des dossiers

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Découpage, emboutissage

GETEC, PME industrielle dans le secteur de la métallurgieMme Maryse LEFEBVRE