Chargé(e) de recrutement et de projets

Sia Partners'; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia recherche un Responsable Recrutement pour piloter les recrutements de bout en bout et assurer le premier contact des candidats. Vous contribuerez au développement de la marque employeur et aux relations écoles, tout en garantissant une expérience candidat de haute qualité.

Le poste implique l’analyse de données de recrutement et le déploiement de stratégies innovantes, avec gestion d’événements et intégration des stagiaires. CDI, Paris.

Qualifications

• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.
• Bon niveau d’organisation et rigueur.
• Capacité à porter des propositions d’amélioration et à conduire des projets recrutement.
• Maîtrise des outils d’IA et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).
• Expérience en recrutement souhaitée.

Responsabilités

• Piloter les recrutements de bout en bout pour plusieurs business units.
• Revoir les candidatures et déployer des stratégies de recrutement (approche directe).
• Premier point de contact des candidats et présentation claire des postes.
• Suivre les recrutements et analyser les données pour améliorer les process.
• Gérer les relations écoles et les projets transverses, employer branding et événements.
• Intégration des stagiaires.

Connaissances

Recrutement end-to-end

Approche directe

Communication écrite et orale

Gestion de projets

Analyse de données

Formation

Bac+5 / Grande école

Outils

LinkedIn

Microsoft Office

Excel

PowerPoint

Outlook

Word

Description du poste

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

L’équipe Recrutement & Campus Management a pour mission d’accompagner les directeurs dans la définition, le pilotage et le déploiement de leur stratégie de recrutement. Au sein de cette équipe, composée de 12 personnes basées en France, en Italie et au Maroc, vous contribuez aux missions suivantes :

Vous pilotez les recrutements de bout en bout pour plusieurs business units, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.

Vous assurez la revue des candidatures. Vous déployez des stratégies de recrutement, notamment via l’approche directe.

Premier point de contact des candidats, vous garantissez une qualité d’échange irréprochable, incarnez les standards de recrutement attendus et présentez de manière précise, claire et convaincante le poste pour lequel vous recrutez.

Vous assurez un suivi régulier de vos recrutements et analysez les données afin de rendre compte de leur avancement et d’identifier des axes d’amélioration.

Relations écoles & projets transverses — 30 %

• Développement et animation des relations écoles: définition de la stratégie campus management, participation et animation d'actions écoles.
• Marque Employeur: création de présentations institutionnelles, participer à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement et marque employeur (Open Door, soirée Networking, etc.), animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn...)
• Intégration:suivi de l'intégrationdes stagiaires.
• Autres exemples de projets transverses:participation à la formation des consultants au recrutement, participationaux projets d'amélioration continue de la fonction, appui à la structuration de la fonction recrutement dans nos bureaux étrangers, organisation de séminaires, etc. Cette liste est nonexhaustive et pourra évoluer en fonction de votrepotentiel.
• Récemment diplômé(e) d'un Bac + 5 au sein d'une grande école de commerce ou d'une grande université (IEP, etc.), vous disposezd'une première expérience en recrutement.

Vous disposez d’excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais. Vous savez vous positionner avec clarté auprès des associés, rendre compte de manière structurée, donner de la visibilité et des axes d'amélioration grâce à une approche fondée sur la data.

Dynamique et rigoureux, vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation et savez identifier les priorités. Vous avez également la capacité de porter des propositions d’amélioration et, idéalement, avez déjà contribué à la mise en œuvre de projets.

Vous maîtrisez les outils d’IA et savez les intégrer de façon opérationnelle dans vos pratiques de recrutement. Une bonne maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint et Word) ainsi que des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn, est également attendue.

• Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)
• CDI à pourvoir dès que possible

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.