Senior Headhunter (Paris/Lyon)

Sia Partners; Paris; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia Partners recherche un(e) expert(e) en chasse et recrutement stratégique pour piloter les recrutements les plus stratégiques du cabinet, en collaboration étroite avec les directeurs. Vous cadrerez les besoins, établirez une stratégie de sourcing sur mesure et évaluerez les candidats avec rigueur à chaque étape.

Vous assurerez un reporting KPI, suivrez le pipeline et contribuerez à l'amélioration continue tout en encadrant les talents juniors.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement par approche directe.
• Expérience sur profils senior ou dirigeants (C-level).
• Capacité à cadrer le besoin et à structurer une stratégie de sourcing.
• Excellente maîtrise des outils de sourcing et du reporting.

Responsabilités

• Piloter les recrutements les plus stratégiques en lien avec les directeurs.
• Élaborer une stratégie de sourcing sur mesure et évaluer les candidats.
• Réaliser un reporting rigoureux des KPIs et du pipeline.
• Former et accompagner les membres juniors de l'équipe.

Connaissances

Sourcing stratégique

Engagement des candidats

Gestion de projets recrutement

Reporting KPIs

Outils

LinkedIn Recruiter

Bases de données

IA RH

Description du poste

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

L’équipe Recrutement & Campus Management est composée de 12 personnes basées en France et en Italie, eta pour mission d’accompagner les directeurs dans la définition, le pilotage et le déploiement de leur stratégie de recrutement.

Au sein de cette équipe, vous rejoignez la cellule de chasse pour prendre en charge les recrutements les plus stratégiques de l'entreprise. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs du cabinet sur des postes à fort enjeu (profils C-level / fonctions clés de direction). Vous êtes leur interlocuteur privilégié pour définir, piloter et concrétiser ces recrutements stratégiques.

Chasse & recrutement stratégique — 80 %

• Accompagnement des directeurs

Vous pilotez de bout en bout les recrutements pour les postes les plus stratégiques de l'entreprise, en lien avec les directeurs. Vous cadrez le besoin (critères de sélection, niveaux d'exigence, indicateurs de réussite), élaborez une stratégie de sourcing sur mesure pour chaque besoin, évaluez les candidats avec rigueur à chaque étape du processus, puis accompagnez les parties prenantes jusqu'à la proposition d'embauche. Vous êtes garant(e) du respect des critères de sélection tout au long de la recherche, en veillant à son actualisation en fonction des retours terrain.

• Veille marché

Grâce à une lecture fine du marché, vous construisez un mapping concurrentiel, une veille sectorielle, et proposez une compréhension des dynamiques de rémunération et des positionnements des profils cibles. Vous éclairez les directeurs sur les réalités du marché afin d'ajuster le calibrage des postes en conséquence.

• Engagement des candidats

Premier point de contact des candidats sur ces postes à fort enjeu, vous incarnez le niveau d'exigence attendu par Sia. Vous garantissez une expérience candidat irréprochable à chaque interaction : qualité des échanges, transparence sur le processus et réactivité. Vous évaluez chaque candidat de manière structurée, produisez des synthèses d'évaluation étayées, formulez un avis argumenté pour éclairer la prise de décision des directeurs. Vous présentez le projet de Sia de manière précise et convaincante pour susciter l'adhésion des meilleurs profils.

Vous assurez un reporting rigoureux de vos recherches : suivi des KPIs (délais, taux de conversion, qualité du pipe), analyse des données, restitution régulière auprès des directeurs. L'objectif : donner de la visibilité sur l'avancement, anticiper les points de blocage, proposer des ajustements.

Amélioration continue & mentoring — 20 %

Vous challengez les pratiques existantes et portez des propositions concrètes au sein de la cellule de chasse : outils, process, méthodologie d'évaluation, structuration de la fonction.

Vous participez à la montée en compétences des membres plus juniors de l'équipe en partageant vos méthodes, vos retours d'expérience et vos standards d'exécution.

Vous justifiez d'au minimum 3 ans d'expérience en recrutement par approche directe, acquise dans des environnements exigeants et à forte croissance : cabinet de chasse de têtes, executive search, ou cellule de chasse interne dans une entreprise à très haut niveau d'exigence.

Vous avez déjà géré des mandats sur des profils senior ou dirigeants et savez évoluer avec aisance auprès d'interlocuteurs de niveau C-level.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre autonomie. Vous savez structurer un reporting clair, tirer des enseignements de la data et les traduire en actions.

Vous avez un vrai goût pour l'amélioration continue : vous ne vous contentez pas d'exécuter, vous proposez, vous structurez, vous faites bouger les lignes.

Doté(e) d'excellentes capacités de communication, vous savez vous positionner avec clarté auprès de dirigeants, conseiller, convaincre et créer une relation de confiance avec des candidats de haut niveau.

La maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, bases de données, outils d'IA appliqués au recrutement) est indispensable.

• Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)
• CDI à pourvoir dès que possible

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.