Chargé(e) de recrutement en alternance (H/F)

Umeo; Chargé; Sur place; EUR 8 928 - 13 392; Temps partiel

Résumé du poste

Umeo recherche un(e) chargé(-e) de recrutement en alternance pour une formation bac+4/5 en ressources humaines au Centre-Val de Loire. Vous serez impliqué(e) dans le sourcing, les entretiens téléphoniques et le suivi des candidats.

Vous contribuerez au développement de la marque employeur à travers notre présence lors d’évènements et sur les réseaux sociaux, tout en assurant le reporting et le support administratif.

Qualifications

• Formation bac+4/5 en ressources humaines ou équivalent.
• Aptitude au travail en équipe, à l’organisation et à l’écoute.
• Sens de l’engagement et envie de progresser au sein de l’entreprise.

Responsabilités

• Mener les actions de sourcing (annonces, jobboards, réseaux sociaux).
• Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique (accueil, présentation de l’entreprise).
• Accompagner et assurer le suivi des candidats dans leur parcours de recrutement (feedback, coordination des étapes).
• Constituer et animer votre réseau de candidats.
• Assurer le reporting hebdomadaire de l’activité.
• Préparer les éléments pré-embauches des consultants.
• Participer au développement de la marque employeur lors d’évènements et sur les réseaux sociaux.
• Participer au maintien et à l’amélioration de la qualité du service.
• Accompagner les salariés sur les aspects administratifs (notes de frais, déplacements pro).

Connaissances

Sourcing & recrutement

Conduite d’entretiens téléphoniques

Suivi candidat

Réseaux sociaux & marque employeur

Formation

Bac+4/5 en RH

Description du poste

Qui es-tu ?

• Tu prépare une formation en alternance niveau bac+4 ou bac +5 dans le domaine des ressources humaines
• Esprit d'équipe, organisation et écoute sont tes points forts
• Tu as le sens de l'engagement et tu souhaites rejoindre une entreprise avec laquelle tu pourras grandir ! Tu pourrais être notre DRH demain ;)

Missions

• Mener les actions de sourcing (annonce, recherche sur les jobboards, réseaux sociaux)
• Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique (accueil des candidats, présentation de la société…)
• Accompagner et assurer le suivi des candidats dans leur parcours de recrutement (feedback au candidat, coordination des différentes étapes d’entretien…)
• Constituer et animer votre réseau de candidats
• Assurer le reporting hebdomadaire de votre activité
• Préparer les éléments pré-embauches des consultants
• Participer au développement de la marque employeur à travers notre présence aux différents évènements (forums, salons…) et sur les réseaux sociaux (rédaction de publications)
• Participer au maintien et à l’amélioration de la qualité du service
• Accompagner les salariés sur les aspects administratifs (déplacements pro, note de frais, visite médicale,…)