Chargé.e de recrutement apprenants F/H en Alternance

Réservoir Jobs; Rennes; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation professionnelle située à Rennes recherche un recruteur pour gérer le sourcing et la préqualification des candidats en alternance au sein de leur programme de MBA. Ce rôle implique de travailler avec divers partenaires locaux et de suivre les indicateurs d'activité. Le candidat idéal doit faire preuve d'agilité intellectuelle et d'une excellente capacité d'adaptation. Une aisance relationnelle et une bonne communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont nécessaires.

Qualifications

• Intérêt pour la découverte de nouveaux sujets ou environnements.
• Facilitant les échanges avec des interlocuteurs divers.

Responsabilités

• Réaliser le sourcing des candidats en formation continue.
• Conduire les préqualifications téléphoniques et accompagner les candidats.
• Coordonner les entretiens avec les équipes internes.
• Cartographier les acteurs locaux de l’emploi.
• Organiser des journées d’information avec les partenaires.
• Constituer et animer un vivier de candidats.
• Suivre les indicateurs d’activité par un reporting détaillé.

Connaissances

Agilité intellectuelle

Capacité d’adaptation

Curiosité naturelle

Aisance relationnelle

Maîtrise de la communication orale et écrite

Description du poste

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance leMBA Management des Ressources Humainesau sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la direction régionale :

• Réalisation du sourcing des candidats en formation continue (apprentis et stagiaires) : rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et autres canaux adaptés.
• Conduite des préqualifications téléphoniques et accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Coordination des entretiens avec les équipes internes, notamment les conseillers formation.
• Cartographie des acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion.
• Organisation de journées d’information en lien avec les partenaires du territoire (Pôle emploi, missions locales, etc.) et les candidats.
• Constitution et animation d’un vivier actif de candidats et de prescripteurs.
• Suivi régulier des indicateurs d’activité à travers un reporting détaillé (nombre de candidats rencontrés, rendez-vous avec les prescripteurs, etc.).

VOTRE PROFIL

• Agilité intellectuelle et capacité d’adaptation face à des contextes variés.
• Curiosité naturelle, avec un réel intérêt pour la découverte de nouveaux sujets ou environnements.
• Aisance relationnelle, facilitant les échanges avec des interlocuteurs divers.
• Maîtrise de la communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.