Chargé.e de Recrutement

Adentis; Toulouse; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

ADENTIS, cabinet de conseil en ingénierie, recherche un Business Partner pour étudier les besoins en recrutement et sourcer des profils dans des secteurs variés.

Vous apprendrez les techniques de recrutement tout en travaillant avec les managers et les ingénieurs d’affaires, et vous participerez activement aux salons et à l’intégration des candidats.

Qualifications

• En formation commerciale, ressources humaines ou équivalent.
• Rigoureux(se) et adaptable, travail en équipe, esprit d’initiative.

Responsibilities

• Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires.
• Étudier et analyser les besoins en recrutement exprimés par les managers.
• Identifier des candidats via sourcing sur jobboards et réseaux sociaux.
• Convaincre les candidats de rejoindre l’entreprise.
• Accompagner les managers en rendez‑vous clients.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les supports.
• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques puis autonomes.
• Suivre le processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
• Participer aux salons de recrutement.

Education

Formation commerciale / Ressources humaines ou équivalent

Job description

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans lessystèmes embarquéset les nouvelles technologies. Nous accompagnons également nos clients sur des projets en IT et cybersécurité.

Nos équipes interviennent sur des projets à forte valeur ajoutée dans dessecteurs variéstels que l'aéronautique, le médical, la défense, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les télécommunications, l'électronique grand public et l'énergie.

En constante croissance depuis sa création, ADENTIS est aujourd'hui présent à Paris, Toulouse, Grenoble et Rennes.

Chez ADENTIS, nous cultivons un esprit d'équipe fondé sur quatre valeurs essentielles :l'expertise, la proximité, la réactivité et l'engagement.

LE POSTE

En tant que véritableBusiness Partner, vous aurez pour objectifs de :

• Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires
• Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers
• Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux
• Convaincre les candidats de rejoindre l'entreprise
• Accompagner les managers en rendez-vous clients
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports
• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques en collaboration puis en autonomie
• Suivre tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégration
• Participer aux salons de recrutement

LE PROFIL RECHERCHE

En formation Commerciale, Ressources Humaines, ou équivalent, vous ne connaissez pas nécessairement les techniques de recrutement mais vous voulez les apprendre.

Vous êtes rigoureux(se) et adaptable, aimez le travail en équipe et êtes capable de prendre des initiatives.