Chargé.e de projet Proximité H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation en charge du logement social à Paris recherche un collaborateur ou une collaboratrice pour impulser des actions d'influence sur diverses thématiques liées à la proximité. Les principales missions incluent la définition de stratégies, l'animation de commissions, et le pilotage de projets en lien avec les partenaires. Le profil recherché nécessite une formation supérieure, de solides compétences rédactionnelles et une bonne connaissance du secteur Hlm.

Qualifications

• Expérience dans le secteur Hlm ou sur des thématiques similaires.
• Capacité de synthèse et de formalisation.
• Expérience en animation de réunions.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'AORIF.
• Animer la commission « proximité » et le Conseil social.
• Piloter des projets en mobilisant des ressources.
• Collaborer avec les équipes territoriales pour les initiatives locales.

Connaissances

Capacité à appréhender les enjeux techniques, juridiques, économiques et politiques

Très grandes qualités rédactionnelles

Très bonne expression orale

Sens du partenariat et de l'animation de réseau

Formation

Formation supérieure (M2)

Description du poste

Description de la mission

En lien étroit avec la responsable du Pôle Innovation sociale, supérieure hiérarchique du poste, il / elle impulse et conduit des actions dinfluence (production et diffusion danalyses, cadrage des positions de la profession, discussions avec les partenaires, développement de projets) sur les thèmes liés à la proximité : politique de la ville, qualité de service, relations avec les associations de locataires, sécurité et tranquillité résidentielle, emploi et insertion etc.

Il / elle participe à l'animation de la profession Hlm, en lien avec les adhérents et les différentes composantes du Mouvement Hlm (USH, FNAR, autres associations régionales).

Principales missions

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de lAORIF sur les domaines de référence du poste
• Animer en direct, en lien avec la responsable de pôle et la direction, la commission « proximité » et le Conseil social de lhabitat francilien (rassemblant adhérents de lAORIF et représentants des associations de locataires) ainsi que de groupes de travail ad hoc en fonction des sujets ; organisation et animation de webinaires, séminaires etc.
• Piloter et / ou suivre des projets sur les domaines de référence en mobilisant les ressources des adhérents, des partenaires et des équipes de lAORIF, par lanimation ou la participation à des groupes de travail, études, etc. (rédaction de cahiers des charges, animation et suivi des travaux, etc.)
• Participer aux travaux des partenaires régionaux ou nationaux (USH, DRIHL, etc.) avec le cas échéant des interventions orales (colloques, séminaires etc.)
• Engager et / ou animer des partenariats avec des acteurs régionaux sur les thématiques de référence (ex : FAS IDF sur les sujets d'insertion)
• Développer une expertise appropriée à travers une veille thématique (juridique, scientifique, institutionnelle, dactualité)
• Produire de notes de fond (synthèses, argumentaires, stratégiques, préparation dinterventions de la direction ou des administrateurs) sur les thématiques du poste, à destination des équipes de lAORIF, des partenaires ou encore du Conseil dadministration de lAORIF
• Rédiger des articles ou autres formats courts pour les outils de valorisation des travaux de lAORIF (revue de lassociation, site internet, rapport dactivités etc.)
• Partager et diffuser des informations à nos adhérents
• Collaborer avec les salariés et appuyer les équipes territoriales de l'AORIF sur les dossiers relevant des domaines de référence pour favoriser la remontée des initiatives locales et assurer la cohérence régionale
• Favoriser larticulation avec les autres pôles de lAORIF pour les thématiques transversales (ex : précarité énergétique, politique de la ville, emploi et insertion)
• Participer aux temps forts de lassociation : réunions internes, salons et congrès, assemblée générale annuelle, etc.

Profil

Compétences recherchées

Il est attendu du ou de la candidate les compétences suivantes :

• Une capacité à appréhender les enjeux techniques, juridiques, économiques et politiques sur les sujets traités
• De très grandes qualités rédactionnelles : capacité de synthèse, de formalisation, de restitution écrite des dossiers
• Une très bonne expression orale et une appétence pour lanimation de réunions
• Le sens du partenariat et de lansimation de réseau

Profil

De formation supérieure (M2), vous avez une bonne connaissance du secteur Hlm et au moins une expérience sur lune des thématiques du poste et / ou dans

Fourchette de salaire

30-35 k