CHARGE(E) DE PROJET PAIE ET RH FH

Cerfrance Côtes d'Armor; Plérin; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en ressources humaines en Bretagne recherche un(e) responsable de la paie et des projets RH. Le candidat idéal aura une formation en gestion de la paie ainsi qu'une expérience confirmée dans le domaine. Les responsabilités incluent la production des salaires, l'analyse des indicateurs sociaux et la gestion des demandes internes. Le poste est en CDI avec une rémunération à partir de 35K € négociable selon l'expérience.

Prestations

Tickets restaurants

Comité social et économique (CSE) attractif

Accord télétravail

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie.
• Rigueur, sens du service, discrétion et esprit d'équipe.
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH.

Responsabilités

• Produire et contrôler les bulletins de salaire.
• Gérer les indicateurs sociaux clés et élaborer des tableaux de bord.
• Assurer la qualité et la sécurisation des données RH.
• Répondre aux demandes des collaborateurs sur les questions de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance de la législation sociale

Outils bureautiques (Excel)

SIRH (Silae)

Formation

Formation supérieure en gestion de la paie RH (Bac+3 à Bac+5)

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.

À ce titre vous aurez pour principales missions :

1) Production et fiabilisation de la paie

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire soldes de tout compte et DSN.
• Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
• Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
• Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
• Participer au paramétrage et aux évolutions de loutil paie.
• Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins le temps de l'équipe paie.

2) Contrôle de gestion sociale

• Elaborer suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs masse salariale absentéisme...)
• Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
• Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
• Etre force de proposition dans la mise en place doutils de pilotage et damélioration continue (Power PI Excel....)

3) Gestion administrative et reporting RH

• Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
• Contribuer à la réalisation du bilan social des reporting et des indicateurs de pilotage interne
• Assurer la qualité la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.

4) Relation clients internes / externes

• Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
• Être un relais en information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
• Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité juridique formation).

5) Contribution aux projets RH et SIRH

• Participer à la conduite de projets dévolution des outils RH de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
• Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
• Contribuer à l'optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.

Le poste est à pourvoir en CDI

Qualifications :

• Formation supérieure en gestion de la paie RH (Bac3 à Bac5).
• Expérience confirmée en gestion de la paie
• Bonne connaissance de la législation sociale et des SIRH.
• Rigueur sens du service discrétion et esprit d'équipe.
• Aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel) et logiciels RH et paie (Silae)

Informations supplémentaires :

• Rémunération à partir de 35 K négociable selon expérience
• Convention de forfait de 210 jours
• Tickets restaurants
• Un comité social et économique (CSE) attractif
• Accord télétravail

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time

Key Skills

Facility,standard operating procedure,General Maintenance,HVAC,Trouble Shooting,Electrical Systems,Plant Equipment,Building Maintenance,Preventive Maintenance,Control Room,Maintenance Tasks,Life Safety Systems,Service Calls,statistical process control,Air Compressors

Experience : years

Vacancy : 1