Chargé(e) de projet Augmentation de capital réservée aux salariés h/f

The Arkema Group; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de matériaux innovants recherche un(e) Chargé(e) de projet pour une augmentation de capital réservée aux salariés en CDD de 12 mois à Puteaux, Île-de-France. Vous serez responsable du déploiement du projet à l'échelle mondiale, en coordination avec différentes équipes internes et externes. Une expérience en gestion de projet et un bon niveau d'anglais sont requis.

Prestations

Rémunération attractive

Opportunités de formation

Promotion interne

Qualifications

• Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'une université.
• Une première expérience en gestion de projet est nécessaire.
• Bon niveau d'utilisation des outils informatiques.

Responsabilités

• Constituer la base de données des salariés éligibles.
• Participer aux tests de l'outil informatique.
• Assurer le suivi de l'opération et du calendrier.

Connaissances

Gestion de projet

Utilisation avancée d'Excel

Compétences relationnelles

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme Bac+4 ou Bac+5

Outils

PowerPoint

Word

Description du poste

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Chargé(e) de projet Augmentation de capital réservée aux salariés h/f

Lieu : Puteaux La Défense, Île-de-France, France
Publication : 16 oct. 2025

Détails de la Mission

Arkema recrute un/une Chargé(e) de projet Augmentation de capital réservée aux salariés pour un CDD de 12 mois.

Dans le contexte de l’opération d’augmentation de capital réservée aux salariés qui se déroulera en septembre 2026, l’équipe corporate C&B gérant l’épargne salariale a besoin de se renforcer pour mener à bien ce projet qui va concerner environ 21 000 salariés dans une trentaine de pays.

Rattachée à la Responsable de l’épargne salariale et en tant que chargé(e) de projet, vous participerez au déploiement du projet sur le périmètre mondial d’Arkema depuis la définition de son périmètre jusqu’à la fin de sa mise en place.

Vos missions principales consistent à :

• Constituer la base de données des salariés éligibles à l’opération (sur Excel)
• Participer aux tests et aux recettes de l’outil informatique sur lequel les souscriptions seront réalisées
• Participer au suivi du projet : élaboration du calendrier de l’opération, suivi du respect de celui‑ci.
• Participer aux différents chantiers à mettre en œuvre : s’assurer de la validité juridique des actions en lien avec un cabinet d’avocats juridique, travailler en lien avec une agence de communication pour s’assurer auprès des salariés de la bonne compréhension de cette opération, être en lien avec les correspondants pays pour répondre aux questions des salariés lors de leur souscription, mettre en place le reporting de souscription et élaborer le suivi statistique.
• Participer à la coordination du travail des équipes en interne (communication interne, directions juridique et financière, équipes RH des filiales dans les pays) et à l’externe (cabinet d’avocats, banque, agence de communication) et assurer le suivi du plan d’actions

Profil Recherché

Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une université (niveau Bac+4 ou Bac+5) dans le domaine des ressources humaines, Finance ou Juridique. Idéalement, vous avez suivi une formation en rémunérations et avantages qui vous permet d’être à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques, tout en étant dans une posture d’accompagnement des salariés.

Vous avez une première expérience en gestion de projet, une connaissance éventuelle des mécanismes d’augmentation de capital réservées aux salariés et des contraintes règlementaires.
Vous avez un très bon niveau d’utilisation Excel, Powerpoint et Word.

Ce poste demande de la rigueur, de l’autonomie et une capacité d’organisation, de priorisation et de synthèse.
Vous présentez une aisance relationnelle (France et International) et une capacité à travailler en équipe et en transverse.
La dimension internationale du groupe et le déploiement de cette opération sur un périmètre monde nécessitent une maîtrise de la langue anglaise à l’écrit et à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre? Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi et mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences et bénéficient d’une rémunération attractive et équitable.
Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.

Qui sommes‑nous ? Arkema est un leader mondial des Matériaux Innovants pour un Monde Durable, avec l'ambition de devenir un pur acteur des Matériaux de Spécialités.

Nous sommes One Arkema, composé de 21100 employés, dont 1800 chercheurs, présents dans 55 pays avec 17 centres de R&D et répartis parmi de nombreuses entités et marques telles que Bostik, ArrMaz et bien d’autres encore! Chacun contribue à positionner Arkema comme un leader reconnu de la chimie de spécialités et des matériaux avancés, réalisant un chiffre d’affaires annuel de 9,5 milliards d’euros, dont 2,9 % dédiés à la R&D.

Si vous recherchez l'excellence, aimez l'innovation et êtes inspiré par les défis, nous vous encourageons à vous rendre sur le site www.arkema.com afin d’en savoir plus sur nos valeurs – Solidarité, Performance, Simplicité, Responsabilisation et Inclusion – et sur la façon dont nous orientons nos innovations dans les domaines des matériaux biosourcés, allégés et recyclables, des énergies nouvelles, de la gestion de l'eau, des solutions pour l’électronique, d'efficacité et d'isolation de l’habitat.

Pour changer le monde, il faut la bonne formule. La bonne formule, ce sont nos matériaux innovants et durables, et vous. Rejoignez‑nous pour développer les matériaux de demain et faire la différence ensemble. What are you made of?