Chargé·e de Missions Bocage - Agricole H/F

Communaute de Communes du Pays de Chatea; Château-Gontier; Sur place; EUR 32 000 - 49 000; Plein temps

Résumé du poste

La Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier recrute un chargé de missions Bocage - Agricole. Sous le pôle Patrimoine et Cadre de vie, vous piloterez la politique bocagère, conseillerez les porteurs de projets et assurerez le suivi administratif et financier des actions liées au bocage et à l'agriculture.

Vous collaborerez avec l'équipe GAMAPI/BOCAGE et coordonnerez des actions de sensibilisation auprès des élus et du grand public. CDD de 12 mois, profils techniques souhaités.

Qualifications

• Connaissance en agronomie et milieu agricole exigée (expériences sur le terrain).
• Bonnes connaissances techniques sur le Bocage et entretien des arbres champêtres.
• Maîtrise des enjeux des aménagements bocagers et de la filière bocage.
• Maîtrise de la logique de bassin versant et des problématiques associées.

Responsabilités

• Elaboration et mise en oeuvre de la politique bocagère du territoire.
• Organisation et suivi de chantiers de création et de restauration de haies bocagères.
• Animation de réunions et commissions locales sur le bocage et l'agriculture.
• Veille et conseils sur l'aspect réglementaire de la haie et de la mare.
• Suivi administratif et financier des projets et des demandes d'autorisation.

Connaissances

Connaissance agronomie

Maîtrise bocage

Gestion projets ruraux

Animation réunions

Outils

SIG

QGIS

Description du poste

Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d'Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17 000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunauté composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.

Dans le cadre de la mise en place de la stratégie pour le maintien et la mise en valeur du bocage et la préservation des enjeux agricoles, la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier recherche un chargé de missions Bocage - Agricole. Au sein du pôle Patrimoine et Cadre de vie et en collaboration avec les deux techniciens de l'équipe (GEMAPI/BOCAGE), vous aurez à mener plusieurs missions complémentaires.

Missions principales

• BOCAGE - Elaboration et mise en oeuvre de la politique bocagère du territoire
• Propositions d'aménagements aux acteurs du territoire, conseils techniques et appui administratif aux porteurs de projet
• Organisation et Suivi de chantiers de création et de restauration de haies bocagères et accompagnement des porteurs de projets à leur entretien approprié
• Organisation, Suivi de chantiers de restauration ou de création de mares bocagères
• Inventaire de terrain et Elaboration de Plans de Gestion Durable des Haies
• Animation de réunions, de commissions locales sur la thématique
• Actions de sensibilisation ou de formation auprès des élus, acteurs, scolaires et grand public sur l'intérêt du bocage
• Lien avec les partenaires techniques et financiers
• Coordination avec les actions Milieux Aquatiques
• Veille et conseils sur l'aspect réglementaire de la haie et de la mare
• Suivi administratif et financier
• Suivi du guichet unique de la haie et rendre les avis suite instruction des demandes d'autorisation (en lien avec le service urbanisme)

Agricole

• Conseiller et assister techniquement les exploitants dans la mise en oeuvre d'actions agricoles : MAEC, PSE, diagnostics reliquats azotés
• Participer à la mise en oeuvre et au suivi d'un programme d'actions et de sensibilisation sur un périmètre de protection et une aire d'alimentation de captage en eau souterraine, le suivi d'une ZSCE, établissement de baux agricoles
• Collecter, saisir, analyser les données en vue de réaliser les bilans annuels, rapports, synthèses
• Suivre les accompagnements individuels réalisés par les prestataires
• Réaliser, accompagner et prodiguer des conseils en matière agricole (pratiques agronomique, phytosanitaires, protection de la ressource en eau auprès des agriculteurs, organiser des actions agricoles spécifiques, démonstrations, formations en fonction des besoins)

Missions ponctuelles

• Assurer le suivi des accords de territoires en lien avec le technicien milieu aquatique
• Planification et suivi des actions de lutte contre les espèces exotiques envahissantes (végétales et animales), les Rongeurs Aquatiques Envahissants et tous nuisibles
• Suivi qualité de l'eau (cyanobactéries, .)
• Assurer le lien avec les services de la collectivité (Urbanisme, Marchés publics.)

Compétences requises

• Connaissance en agronomie et milieu agricole exigée (expériences sur le terrain)
• Bonnes connaissances techniques sur le Bocage : maîtrise des exigences ecologiques des essences bocagères, boisement en milieu agricole et entretien des arbres champêtres
• Connaissances des enjeux et contraintes des aménagements bocagers et filière bocage
• Maîtrise indispensable de la logique de bassin versant et de toutes les problématiques et enjeux associés
• Connaissance des outils règlementaires (autorisations de travaux, Déclaration d'Intérêt Général .), marchés publics et de leur cadre juridique
• Qualités d'animation, de négociation, aptitudes à la conduite de réunions
• Compétences dans la conduite de chantiers de plantations, d'entretien de haies, de terrassement
• Maitrise de l'outil informatique, SIG ,bureautique, QGIS
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'animation de réunions de travail, de sorties pédagogiques
• Permis B (Boîte manuelle) exigé

Modalités de contrat

CDD de 12 mois renouvelable (contrat de projet)

Experience: 12 MoisCompétences: Déterminer des protocoles d'expérimentation,Procéder à des tests, expérimentations,Planifier et suivre les échéances de projetQualification: TechnicienSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.