Chargé(e) de mission RH – Référent(e) handicap (H/F)

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution publique à Paris recherche un(e) Chargé(e) de mission RH – Référent(e) handicap (H/F). Le candidat idéal maîtrise les règles de gestion RH du secteur public et possède une bonne connaissance de l’administration. Les missions incluent le suivi de carrière et le pilotage de la politique handicap. Télétravail possible selon les besoins. Candidature avec CV et lettre de motivation exigée.

Qualifications

• Expériences RH et connaissance du secteur économique et financier appréciées.
• Disponibilité, réactivité, autonomie, initiative.
• Gestion sereine de l’urgence et capacité d’adaptation.

Responsabilités

• Suivi de gestion de carrière et suivi RH.
• Gestion de la politique handicap et suivi des actions.
• Intérim du chef de bureau en son absence.

Connaissances

Maîtrise des règles de gestion RH du secteur public

Bonne connaissance de l’organisation de l’administration

Partage d’informations

Priorisation des tâches

Polyvalence

Formation

Licence/diplômes équivalents

Outils

Word

Excel

Outlook

SIRHIUS

Passerelles

SOLON

Description du poste

Chargé(e) de mission RH – Référent(e) handicap (H/F)

Intitulé du poste : Chargé(e) de mission RH – Référent(e) handicap (H/F)

Catégorie : A (cadre) – Fonction publique de l'Etat

Référence : 2025-26793

Date de début de publication : 31/10/2025

Détails de l'offre

Inspection générale des finances (IGF) – Service des ressources humaines (6 agents)

Documents requis : CV et lettre de motivation

Descriptif de l'employeur

L’Inspection générale des finances (IGF) assure une mission de contrôle, de conseil et d’évaluation couvrant l’ensemble des politiques publiques à un niveau stratégique. Elle se compose d’environ 140 membres dont 30 à 35 inspecteurs généraux, 40 à 45 inspecteurs adjoints, un pôle de sciences des données, une vingtaine d’auditeurs et une vingtaine de collaborateurs affectés aux services administratifs et financiers.

Le Bureau des ressources humaines (6 agents) gère les ressources humaines de l’IGF : déontologie, étude des rémunérations, nomination et recrutement, prise en charge administrative, gestion de la carrière, pré-liquidation de la paye, retraite, gestion RH de proximité (absences, congés, évaluation professionnelle).

Principales missions :

• Suivi de gestion de carrière et de proximité: Correspondant(e) RH avec le secrétariat général des MEF, le pôle Audit et le pôle Science des données; Publication des fiches de postes; Suivi des dossiers individuels (recrutement, avancement, promotions, évaluations); Gestion du temps de travail (congés, CET, congés maladie); Suivi des effectifs; Mise à jour de l’annuaire; Veille juridique et rédaction de notes de synthèse.
• Référent(e) handicap: Suivi des actions handicap, communication, formation, élaboration et suivi de la politique handicap; Information et campagnes de communication; Recensement des dispositifs mobilisables; Gestion administrative et financière de l’inclusion; Suivi du « Duo Day », de la semaine européenne des personnes handicapées, des ateliers, et du processus de reconnaissance des handicaps.
• Intérim du chef de bureau en son absence: Suivi des dossiers transverses (évolution du schéma d’emploi, données budgétaires) en lien avec l’adjoint(e).

Conditions d'exercice particulières

• Transformation de la haute fonction publique et gestion d’une double équipe (corps de l’IGF et nouveaux employés).
• Rigueur, souplesse et travail d’équipe dans un environnement dynamique.
• Accompagnement et formations pour la prise de poste.
• Expériences RH et connaissance du secteur économique et financier apprécié.
• Télétravail possible selon les nécessités du Service.

Profil recherché

• Savoir-faire :
  • Maîtrise des règles de gestion RH du secteur public.
  • Bonne connaissance de l’organisation de l’administration.
  • Partage d’informations, rendu compte au travail.
  • Priorisation des tâches et polyvalence.
• Savoir-être :
  • Disponibilité, réactivité, autonomie, initiative.
  • Adaptabilité et sens du travail en équipe.
  • Gestion sereine de l’urgence et de la discrétion.
  • Rigoureuse organisation et sens des responsabilités.
• Compétences requises :
  • Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook).
  • Maîtrise des logiciels spécifiques ministériels (SIRHIUS, Passerelles, SOLON).

Compétences candidat

• CONNAISSANCES – Environnement administratif, institutionnel et politique.
• SAVOIR-FAIRE – Appliquer une règle, une procédure, une norme.
• SAVOIR-FAIRE – Maîtriser les délais.
• SAVOIR-FAIRE – Mettre en œuvre une procédure.
• SAVOIR-FAIRE – Travailler en équipe.
• SAVOIR-ÊTRE – Faculté d’adaptation.
• SAVOIR-ÊTRE – Discrétion.
• SAVOIR-ÊTRE – Réactivité.
• SAVOIR-ÊTRE – Sens de l’organisation.

Niveau d'études min. souhaité

6 Licence/diplômes équivalents

Fondement juridique du recrutement

Articles L.331-1 et L.332-2 2° du code général de la fonction publique

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75) – 139 rue de Bercy 75012

Contact

• Gaël SOLIN - Responsable du Bureau des ressources humaines : [e-mail]
• Sonia LEVERD - Directrice des Talents : [e-mail]
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)