Chargé-e de mission RH f/h

Ville de Fleury-les-Aubrais; Fleury-les-Aubrais; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chargé-e de mission RH pour piloter des projets de modernisation des pratiques RH et appuyer la direction des ressources humaines. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion des ressources humaines, avec une maîtrise des outils RH et des compétences en communication et leadership. La candidature est ouverte jusqu'au 3 décembre 2025.

Qualifications

• Connaissance approfondie des politiques RH.
• Capacité à conduire des projets transversaux.
• Leadership et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Participer à la définition et la mise en œuvre des politiques RH.
• Élaborer et suivre des indicateurs RH.
• Piloter des projets RH transversaux.

Connaissances

Connaissance approfondie du statut de la Fonction publique territoriale

Maîtrise des outils de pilotage RH

Bonnes notions de droit public et droit du travail

Aisance dans la communication institutionnelle

Leadership et capacité à fédérer

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Fleury-les-Aubrais (21 664 habitants) est la 4ème ville du département du Loiret et de la Métropole d’Orléans. Fleury est une ville jeune, sportive, active, pratique à vivre et solidaire. La gare, la proximité de l’autoroute et le tramway font de cette ville à la campagne un point stratégique de la Métropole d’Orléans. Ville verte avec la première micro-forêt du Loiret, ville dynamique avec de nombreux projets, Fleury-les-Aubrais entame son renouveau mis en oeuvre par près de 600 agents.

APPEL A CANDIDATURES

Chargé-e de mission RH

Cadre d’emploi des attaché.es (Cat.A)

CONTEXTE / MISSION PRINCIPALE

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de mission RH joue un rôle central dans le déploiement et la modernisation de la politique RH de la collectivité. Polyvalent et force de proposition, il contribue à la mise en œuvre de projets transversaux, à l’accompagnement du changement et à la dynamisation des pratiques RH.

Il apporte un appui stratégique, méthodologique et opérationnel à la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les thématiques de communication interne, dialogue social, pilotage RH et modernisation des outils.

MISSIONS / ACTIVITÉS

Appui stratégique et pilotage RH

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.
• Élaborer et suivre des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.).
• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH dans le cadre du SIRH.
• Appuyer la direction dans la production de tableaux de bord, bilans et rapports sociaux (RSU).

Gestion prévisionnelle et développement RH

• Participer aux démarches de GPEC : cartographie des métiers, analyse des compétences, accompagnement des évolutions d’effectifs.
• Identifier les compétences clés et les besoins de professionnalisation.
• Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des outils GPEC.

Modernisation et innovation RH

• Accompagner le déploiement et la modernisation des outils SIRH
• Proposer des actions d’optimisation des processus et des outils RH
• Participer aux chantiers de simplification et de digitalisation RH

Dialogue social et communication interne

• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CST, F3SCT).
• Assurer la coordination avec les représentants du personnel.
• Concevoir des supports d’information RH et contribuer à une communication interne claire et dynamique.
• Participer à la négociation et à la mise en œuvre d’accords collectifs.

Gestion de projets RH transversaux

• Piloter ou co-piloter des projets RH (égalité professionnelle, qualité de vie au travail, inclusion, lignes directrices de gestion, etc.).
• Mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet (cadrage, planification, suivi, évaluation).
• Animer des groupes de travail pluridisciplinaires.

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data RH).
• Bonnes notions de droit public, droit du travail et gestion administrative du personnel.
• Appétence pour le SIRH
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication.

Compétences stratégiques et transversales

• Vision globale et systémique des politiques RH.
• Capacité à conduire des projets complexes.
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’évaluation.
• Force de proposition et esprit d’innovation.
• Aisance dans la communication institutionnelle.

Compétences relationnelles et comportementales

• Esprit d’équipe et aptitude à la coopération transversale.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens politique et diplomatie.
• Rigueur, autonomie et réactivité.
• Curiosité, dynamisme et envie d’apprendre.

Renseignements auprès de la direction des ressources humaines au 02 38 83 29 61

Candidature à adresser (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative)

au plus tard le 3 décembre 2025 à:

Madame la Maire de Fleury-les-Aubrais

Place de la République - 45400 FLEURY LES AUBRAIS

ou par mail à l’adresse suivante: [e-mail]